“不是说好破格升任7级吗” 坡州公务员起诉市长
任职制九级公务员工作12年
“业绩获认可 被许诺晋升七级”
一名在京畿道坡州市厅工作了12年的一般任期制（9级）公务员，以“未履行晋升至7级的约定”为由，对坡州市长提起了行政诉讼。
任期制干了12年的公务员…主张“拿出业绩后获承诺破格晋升7级”
据联合新闻社8日报道，前坡州市公务员A某今年3月以坡州市长 Kim Gyeongil 为被告提起的“撤销公务员任用不合格处分”行政诉讼，其首次庭审将于本月14日在议政府地方法院开庭。据悉，A某在今年1月报名参加坡州市7级任期制公务员招聘考试，落选后提起了此次诉讼。
A某通过三次任期为5年的任期制合同（2年+2年+1年），共计以公务员身份工作了12年。他称，自己在去年8月因工作业绩得到认可，获承诺“将晋升为7级”。他相信了这番话，在任期制合同到期日提交了辞呈，但之后在仅有他一人报考的7级招聘考试中落选，结果成了无业人员。
据A某称，在坡州市长 Kim 在节目中介绍“利用无人机进行防范风水灾的坡州型户外广告物安全检查系统”的优越性后不久，他从秘书室一名职员口中听到“市长说，要作为对业绩的回报，把你晋升为7级”的话。
“好消息，市长说让你按7级办”KakaoTalk消息
从A某公开的当时KakaoTalk消息来看，一名被推测为秘书的人在去年8月12日发消息称：“好消息。我跟市长说是‘全国首次’，他让给予奖励”，“我跟他说‘现在是9级，就提到8级吧’，结果他说按7级办。”对此，A某回复“多亏你哥”，表达感谢，对方则回“请客吃饭^^”。
A某称：“当时负责科长和组长就这一内容向市长作了汇报，市长指示说，既然职员做出了业绩，就要同人事团队协商，迅速推进。”
工会：“任用也有问题，不任用也有问题”…坡州市取消公告
根据当时坡州市综合公务员工会的声明，在职员工之间也已就A某破格晋升一事进行过公开讨论。工会表示：“（A某）作为任期制公务员，目前任期已结束，处于离职状态，但坡州市却将出现空缺的岗位上调两个职级后发布招聘公告。据称是考虑到业务重要性等因素，由相关部门提出的请求。”
工会接着指出：“A某被任用也有问题，不被任用也有问题。若再次被任用，将引发特惠争议和公正性问题；若未被任用，则会再次暴露出任期制公务员这一制度在本质上的就业不稳定问题。”
工会还要求称：“该职员一直相信自己的业绩，对再任用抱有期待，一旦失业将是不幸之事”，但“坡州市必须立即撤回将职级上调两级的招聘公告”。
最终，坡州市在该次招聘中对A某作出不合格处分后，取消了7级招聘计划，并于今年4月重新发布了9级招聘公告。据悉，目前尚未查明 Kim 市长是否曾向A某作出实际录用承诺，以及A某未被录用的具体原因等。
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