光州光山区与设施公团就派遣人员问题立场分歧
领导层空缺等人手不足致工作量激增
曾向区厅请求派遣5人 仅部分获批
“从业务正常化角度看仍有不足”反应
光州广域市光山区与光山区设施管理公团在增补人力问题上立场出现分歧。
公团以经营层空缺和员工离职为由请求派遣公务员，但区政府仅满足部分要求，双方之间弥漫着微妙的气氛。
据公团2日消息，近期已向区政府发送协助公文，请求在1年以内的期限内派遣5名地方公务员。
这是因为理事长（1人）、经营本部长（1人）、一般职和公务职员工等共10个岗位空缺，现有人手正饱受业务过重之苦。
理事长因内部矛盾和健康原因在任期中途辞职，经营本部长则在就任7个多月后突然去世。
一名科长因频繁受处分导致无法履职，已申请至明年3月的病假休职，另一名科长则因职场霸凌被解聘。
两人还因涉嫌隐瞒同事饮酒事实，正接受警方调查。
一名在酒驾中被查获的员工已申请至明年5月的育儿休假，行政人员中最近也出现了离职者。
从一般职编制人数（45人）来看，如此产生的空缺约占22%。
公团表示，以目前人手难以顺利完成明年本预算编制和内规修订、理事长及经营本部长、劳动理事的招聘等重大工作，亟需行政支援。
此外，领导层空缺还引发员工士气低落、工作懈怠等各种问题，业务低效现象日益严重。
由于自2019年公务员派遣等行政支援结束后，公团内部因招聘腐败和工作考核成绩造假等问题而局面混乱，因而认为为实现透明、公正的组织管理，也需要区政府展现积极态度。
区政府虽非不知情，但表态称无法原样接受公团对派遣人力的要求。
这是出于担忧：若将部分人员下派至公团，虽可“救火”，但如同“挤压效应”，区政府反而会陷入业务过重的困境。
区政府在考虑内部情况后，将区厅一名6级公务员调任为公团沟通创新组组长，以此作为折中方案，但矛盾似乎尚未完全化解。
区政府一名相关负责人表示：“预计今年12月理事长选任程序结束后，由理事长行使人事权制定追加招聘计划，届时人力不足问题将在一定程度上得到缓解。”
但对于这种“少量派遣”，公团内部反应则略感遗憾。
公团一名相关人士称：“区政府也有自身难处，但目前公团因人手不足而面临业务‘炸弹’，员工疲劳度也在不断攀升。”
他同时强调：“我们并非仅因出现空缺就期待获得人力支援，而是为了恢复失去自我净化能力的组织，实现经营正常化，迫切需要立即落实必要的行政支援。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
