浦项制铁劳资双方就以基本工资上调10万韩元、发放价值400万韩元股票等为主要内容的工资及集体协商方案达成暂行协议。
在浦项制铁复数工会中担任代表性谈判工会的韩国劳动组合总联盟浦项制铁劳动组合（浦项制铁工会）在31日中央劳动委员会调解会议上决定接受公司方面提出的方案。协议案的主要内容包括：基本工资上调10万韩元（含自然晋级在内合计约17万韩元水平）、发放价值400万韩元的股票、一次性奖金（参与非常经营鼓励金）250万韩元、发放50万韩元的地区商品券、引入隔周4日工作制，以及为引入经营绩效工资制、岗位工资制和重新设计福利制度而组建任务小组等。
浦项制铁劳资双方自5月24日举行首次见面会后，截至10月5日共进行了24轮谈判，但未能达成协议。由于劳资双方立场分歧持续，工会在宣布谈判破裂后，向中央劳动委员会申请调解，并面向组员推进就争议行为的赞成与否投票。如果在中央劳动委员会谈判破裂并作出“中止调解”决定，浦项制铁工会将获得争议权，有可能自1968年公司创立以来，时隔55年首次发起罢工。但若就暂行协议案进行的组员赞成与否投票中，赞成票过半，浦项制铁劳资双方今年的工资及集体协商谈判将最终达成。
浦项制铁相关负责人表示：“尽管公司处境困难，但为尽快达成本次工资及集体协商谈判，相较往年提出了更高的工资涨幅”，并称“希望直至暂行协议案的组员投票程序都能顺利圆满结束”。
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