三星证券面向全球法人推出“Workplace WM 服务”

by Lee Seonae

Published 25 Oct.2023 09:46(KST)

从法人股权激励到理财、节税、退休养老金一站式服务

三星证券于25日表示，将面向企业员工提供财富管理（WM）服务的“Workplace WM服务”。“Workplace WM服务”面向企业客户员工，以一站式综合资产管理的形式，提供股权激励管理、理财、节税及退休养老金等服务。

在海外，相关服务已相当活跃。亚马逊通过“AMAZON Family Flex”，谷歌则通过多样的激励制度、养老金（401K）支持及一对一金融辅导等，来支持员工的财务健康。摩根士丹利则推出了以企业客户员工财务福利市场的成长性为目标的“摩根士丹利 at Work”服务。“摩根士丹利 at Work”服务在过去3年间被认为是带动摩根士丹利财富管理部门管理资产增长的主力，因此也被期待在今后韩国市场中成为成长性较高的资产管理领域。除摩根士丹利外，富达（Fidelity Workplace）、高盛（Goldman Sachs Ayco）等全球知名证券公司也将员工财务福利服务作为财富管理业务的长期增长动力，并不断加以扩大。

三星证券早在2021年就已突破企业客户资产100万亿韩元，在国内引领企业金融业务。目前以国内外24家企业、2万人为对象，在签约后提供服务。不仅面向国内知名平台企业，也向在海外上市的创新企业提供服务。特别是，三星证券自2011年开始为国内某代表性游戏公司的股权激励制度提供运营服务，进而推出“外资企业股权激励制度管理”服务，至今已连续13年在这一市场处于领先地位。外资法人的股权激励管理迄今已为约1万名以上员工、1万亿韩元以上资产提供服务，目前以全球信息技术企业等为主，面向北美、欧洲、亚洲等地区以及韩国国内企业，从各企业流程设计到实际股票交易的全流程提供服务。

通过三星证券使用相关服务的外资企业总部及获得股票的员工，将“一揽子入库”解决方案评为最便捷的服务。“一揽子入库”是指当企业希望为获授股票的员工统一办理证券账户开立及股票一揽子入库时，由三星证券以一站式方式代为办理相关服务。若按以往方式由员工个别办理国内入库手续，员工需通过海外网站、邮寄、传真、电话等亲自申请海外出库及国内入库，且耗时数日；相比之下，申请“一揽子入库”时，由三星证券代办全部流程，大幅提升了员工便利性，将所需时间大幅缩短至1～2日，因而令企业负责人满意度较高。除“一揽子入库”外，为便于众多员工同时办理业务的大量账户开立、非面对面实名确认等特色服务，也被评价为满意度较高。

另外，韩国企业主要通过股票赠与（Stock Grant）、股票期权（Stock Option）、限制性股票单位RSU（Restricted Stock Units，条件性股权激励）、员工持股购买计划ESPP（Employee Stock Purchase Plan，企业支持员工购股）等方式实施的股权激励规模，目前约为6万亿韩元，预计到2025年将增长约3倍，到2027年将增长约5倍。尤其是外资企业和风险投资/初创企业，为吸引优秀人才并激励其长期任职，对股权激励服务的关注度较高；而韩国大型企业则对面向员工的养老金服务尤为关注。三星证券正根据上述企业的细分需求、规模及特性，提供企业定制化服务。

首先，为“员工财务福利解决方案”打造了股权激励管理专用平台，以便国内外企业员工及人力资源（HR）负责人便捷使用。该平台提供全体企业员工股权激励计划的设计、管理及查询功能，除股权激励外，还提供各企业专属主页、企业定制化员工培训、税务/不动产咨询、面向企业员工的福利优惠等综合资产管理套餐。今后还计划升级为整合个人养老金/退休养老金的员工财务福利一体化平台。

三星证券通过全国12家企业金融网点，提供企业定制化资产管理服务，并运营首席执行官（CEO）·首席财务官（CFO）论坛、为培养接班经营者而设立的Next CEO论坛等，以企业全方位服务为基础，引领企业客户服务。

另一方面，三星证券前一天在首尔瑞草区瑞草洞三星金融校园举办了“员工财务福利解决方案”客户研讨会。约300名企业财务负责人出席了本次活动，活动以三星证券SNI/法人战略负责人 Kim Seongbong 的致欢迎辞开场，随后围绕“员工财务福利解决方案”服务介绍、全球企业财务福利案例、股权激励制度、企业年金、员工持股、劳动者税务问题等主题展开。

三星证券SNI/法人战略负责人 Kim Seongbong 表示：“我们一直在努力寻找，为企业员工财务福利高效提供综合资产管理服务的方法”，并称：“今后将通过本次‘员工财务福利解决方案’，把服务打造成为既能满足需要股权激励相关信息的企业负责人，又能满足需要资产管理的企业员工双方需求的服务。”