亚洲经济主办“2023 女性领导者论坛”Power K-Woman 议程
顾问 Lee Jiyoon、前梨花女大教授 Kim Eunice、律师 Song Sooyoung 出席
资本市场法修订后女性外部董事增加：“女性人才应积极利用猎头公司等渠道”
“确保董事会的性别多样性，不仅是关乎两性平等等价值观的问题，更是重要的商业议题，也是追求可持续成长的企业必须解决的核心课题。”
24日，在首尔小公洞乐天酒店举行的“2023亚洲经济女性领袖论坛”上，与会的女性领导力领域女性领袖就扩大女性外部董事的必要性作出了上述表述。她们认为，自去年《资本市场与金融投资业有关法律》（资本市场法）修订之后，大企业的女性外部董事人数有所增加，但距离能够发出足够声音仍有差距，并对此表示共鸣。
在当日讨论开始前，以“从女性外部董事制度视角看女性领导力”为主题进行发言的FleishmanHillard常任顾问Lee Jiyoon表示：“在强调环境、社会与公司治理（ESG）经营的环境下，公司治理逐渐被凸显为重要议题”，“尤其是最近，董事会的多样性成为一个重要话题。”她介绍称，去年欧盟（EU）宣布，自2026年6月起，将实施配额制，要求上市公司董事会成员中至少33.3%、外部董事中至少40%由此前代表性不足的性别——女性担任。她解释说，随着这一变化，全球范围内越来越形成一种强调董事会性别多样性的氛围。
24日，在首尔中区乐天酒店举行的“2023 亚洲经济 女性领袖论坛”上，嘉宾就“女性领导力分会场 女性公司外部董事制度”主题进行讨论。自左起为 FleishmanHillard 高级顾问 Lee Jiyun、前梨花女子大学法学专门研究生院教授 Kim Younis、世宗律师事务所律师 Song Suyoung。摄影＝记者 Kim Hyunmin kimhyun81@
View original image受此影响，韩国国内也开始出现变化迹象。国内大企业全部外部董事中，女性外部董事的比例最近大幅上升，按今年为基准已达到25%。担任讨论主持人的前梨花女子大学法学院教授Kim Younis表示：“即使资本市场法修正案中没有处罚条款，许多上市法人仍通过任命女性专家为外部董事来符合新标准，这一点令人振奋。”
但她同时指出了国内企业的局限性，称：“与此相反，法国或比利时等多数欧洲国家采用严格的配额制，实施配额制的国家中，女性董事的比例远远超过30%。”作为讨论嘉宾出席的世宗律师事务所ESG中心副中心长Song Sooyoung也指出：“除作为上市公司的金融控股公司之外，其旗下非上市公司——银行、信用卡公司等的女性登记董事比例被认为更低”，“这是因为资本市场法的规定仅适用于上市公司。”
Lee Jiyun FleishmanHillard顾问24日在首尔中区乐天酒店举行的“2023亚洲经济女性领袖论坛”上，以“女性社外董事制度”为主题在女性领导力分会上作主旨发言。照片=记者 Kim Hyunmin kimhyun81@
View original image不过，与会讨论者们预计，韩国国内女性外部董事的比例今后仍将持续上升。Lee常任顾问强调说：“确保多样性与包容性正在成为企业实现可持续增长的重大议题”，“多样性与包容性水平越高，对财务业绩也会产生积极影响。”Song副中心长也表示：“企业一旦直接或间接体验到董事会构成多样性所带来的优势，女性外部董事的比例将会自然而然地提高”，“如果法律制度、企业认知以及董事会女性董事的贡献三者形成良性互动，女性董事的比例将会进一步增加。”
女性领袖们表示，作为女性外部董事，她们感受到的成就感远大于困难。Song副中心长说：“我是Woori金融控股公司的首位女性外部董事，作为金融控股公司的外部董事，我的年龄层也相对较低，刚开始确实需要一些时间来适应董事会的氛围”，“但当通过董事会的重要决策给公司带来积极变化时，我感到非常有成就感。”
Lee常任顾问也表示：“过去独自一人担任女性董事时，很难发出声音，也会感觉所有人都在好奇地看着我”，“但我目前担任外部董事的Pulmuone公司拥有3名女性外部董事，比例高达40%，因此并未特别感受到作为外部董事的困难。”
讨论者们就应当扩大可以发掘女性人才的人才库这一点达成共识。针对“缺乏准备充分的女性董事候选人”的问题提起，Song副中心长表示：“现实中需要具备多元专业性的外部董事，教授群体也应从经营学、会计学扩展到各产业专业领域的教授等，有必要扩大人才库”，“优秀的女性人才正在不断增加。”
Lee常任顾问也强调说：“身边有很多适合担任外部董事、尚未被发现的‘宝石’”，“有必要大胆选拔并任命女性高管。”前教授Kim补充称：“我国拥有潜力的女性多不胜数”，“如果女性们能够更加主动地利用猎头公司，企业的委托也进一步增加，那将更好。”
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