[2023 国政监察]韩国水资源公社：10名受处分者中有1人因表彰而获减轻处分

by Lee Dongwoo

Published 24 Oct.2023 10:59(KST)

据统计，最近5年间在韩国水资源公社受到处分的员工中，每10人就有1人因曾获表彰而被降低处分程度。有舆论指出，奖状已沦为处分减轻的手段。

24日，国会环境劳动委员会国民力量党议员 Lee Juhwan 从水资源公社获得的资料显示，公社在最近5年（2019年至2023年7月）共颁发了3116份表彰。考虑到正式员工有6364人，相当于约一半员工（48.9%）获得过表彰。

其中，机构负责人表彰从2019年的650件增加到去年（2023年）的733件，每年都在稳步上升。环境部部长表彰也从自国土部移交至环境部时的2018年43件，增加到去年的81件，几乎翻了一番。

Lee议员解释称：“只要有一定工作年限，就可以在制度安排下至少获得一份机构负责人级别以上的表彰，因此每年基本上都是10人中就有1人持续获得表彰的状况。”

参加献血的韩国水资源公社员工

问题在于，表彰经历在发生处分事由时被用作减轻处分的手段。因为内规中规定：“在作出处分决议时，如有获得机构负责人或部长级以上表彰的功绩，可以减轻处分。”

从水资源公社获表彰人员的处分减轻情况来看，最近5年间（2019年至2023年9月）共有15人获得减轻处分。在同一时期共153名受处分人员中，约每10人就有1人因表彰而获减轻处分。

2019年，6级职员A某未履行政治中立义务，在当时共同民主党竞选阵营活动，因“违反公职选举法”被处以免职处分，后被减轻为解聘。2020年，2级职员B某因“从与职务相关人员处获取财产上利益”，其停职3个月处分被减为停职2个月，缩短了1个月。

Lee议员强调：“为提高员工士气而设立的表彰如果被滥用，最终沦为处分的防护盾，这将贬低奖状本身的价值。虽然正在不断增加对不正当请托、职场霸凌等情形的减轻限制条款，但对于暴力行为或违反公职选举法等减轻标准，有必要制定更加严格的规范。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。