DGB金融控股公司董事长候选人推荐委员会（下称候推委）24日表示，已于23日选定用于构成首席执行官候选群的外部专业机构。
候推委通过外部专业机构之间的相互检证，选定了多家机构，以提高候选群构成的透明性和评价的公正性。上述机构将负责候选人推荐、声誉调查及其他与选任相关的程序。
候推委今后将根据首席执行官选任原则，即▲确保程序正当性和透明性 ▲提升候选群构成的多样性和评价的公正性 ▲选定具备素质和能力的最终候选人 ▲强化候推委的独立性等，来确定公司内外部候选群，并选出第一轮候选群（长名单）。
前一日，候推委听取了“集团首席执行官培育项目”的细节汇报并交换意见。该项目由若干课程构成，可培养▲集团经营领导力 ▲对子公司业务的理解 ▲集团风险管理 ▲并购（M&A）等成长战略 ▲全球业务能力 ▲利益相关方管理 ▲人才培育 ▲沟通与自我反思等方面的能力。今后将在项目执行过程中持续升级，使其成为契合DGB文化的项目。
集团首席执行官培育项目的参与对象为基本完成首席执行官培育项目2年以上课程、并由候推委选定的集团内部高管。
DGB金融自Kim Taeo董事长就任以来，一直推进公司治理结构先进化方案，并为将透明的首席执行官候选人培育及继任程序体系化，引入了集团核心人才培育项目“DGB HIPO”，通过该项目已培养出2名DGB大邱银行行长。
DGB金融集团计划以两次成功的经营权继任经验为基础，执行金融业中唯一的系统性集团首席执行官培育项目，以便培养出做好充分准备的首席执行官。
Choi Yongho候推委委员长表示：“要根据首席执行官选任原则公平、透明地推进所有程序，必须确保候推委的实质性独立性”，“今后在所有程序中，将透明公开候推委员们深入讨论与思考的结果”。
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