运营便利店7-Eleven的Korea Seven于24日表示，该公司被雇佣劳动部和韩国残疾人雇佣公团联合评选为“2023年残疾人雇佣优秀用人单位”。
上月23日，在Seven Eleven总部，（自左起）Seven Eleven人力资源创新部门主管Kang Seongdu与韩国残疾人就业公团首尔地区本部长Jang Dongsu拍摄2023年残疾人就业优秀雇主评选纪念合影。图片由Korea Seven提供
View original image残疾人雇佣优秀用人单位是为了表彰通过营造包容性企业文化，在残疾人雇佣方面发挥引领作用的企业和机构而设立的制度。Korea Seven在开发新的残疾人适合岗位、招聘相关优惠措施、录用相关优惠措施，以及为扩大重度残疾人和女性残疾人雇佣所作出的努力等方面的贡献获得认可，被选定为2023年残疾人雇佣优秀用人单位。
Korea Seven与首尔定制培训中心合作，开发适合残疾人的岗位，扩大办公职群的招聘，并自2017年签署促进残疾人雇佣协议以来，持续参加残疾人招聘说明会和就业博览会，为扩大残疾人雇佣和稳定就业作出贡献。此外，公司还通过为重度残疾员工延长合同期限、安排靠近居住地的工作地点、根据事先调查的意向安排优先工作时间等方式，努力扩大残疾人雇佣。
不仅如此，公司还向重度残疾员工提供辅助工学设备，并实施非面对面面试和前往残疾人雇佣公团的现场面试，在残疾人招聘方面落实优惠措施等，从多方面率先改善残疾员工的劳动条件与待遇。
7-Eleven人力资源创新组组长Kim Iryeon表示：“7-Eleven一直在通过多种举措，确保残疾员工在不感到歧视的前提下，能够在更加稳定的工作环境中工作，并以此履行社会责任，践行环境、社会和公司治理（ESG）经营。”他还表示：“今后不仅将继续扩大残疾人雇佣，还将通过内部培训，使全体员工共同营造理解和包容残疾的企业文化。”
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