[2023 女性论坛]在人力构成、工作与家庭平衡等女性参与指标上大幅改善

by Song Hwajung

Published 24 Oct.2023 09:28(KST)

第8届亚洲性别平等指数调查：5大行业100家企业问卷
较上年提升6.84分至53.23分，疫情后企业努力持续
女性离职率高，管理层女性比例仍偏低

亚洲经济代表 Woo Byunghyun、女性家庭部部长 Kim Hyunsook、首尔市长 Oh Sehoon、雇佣劳动部次官 Lee Seonghee 等获奖者24日在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲两性平等指数大奖”颁奖礼上合影留念。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@

在第8届亚洲两性平等指数调查中，去年一度停滞的女性人力运用相关指标大幅改善。去年调查中得分较低的行业指标在今年调查中呈现出明显的改善趋势，可以看到企业正在为实现两性平等而努力。

今年的亚洲两性平等指数（以2022年末为基准）为53.23分，比前一年上升6.84分。去年调查因新冠疫情影响呈下降态势，但今年大幅改善。调查项目包括人力构成、人力资源管理、工作与家庭平衡、组织文化四个领域。在制造业、流通·中小企业、金融·证券、建筑·房地产、信息技术·制药·生物等5个行业中，以100家企业为对象进行了问卷调查。考虑到各行业企业规模，制造业32家、流通·中小企业23家、金融·证券18家、信息技术·制药·生物22家、建筑·房地产5家。

女性家庭部部长 Kim Hyunsook 在24日亚洲两性平等指数大奖颁奖典礼的致辞中表示：“在包括企业在内的社会各界共同努力之下，今年女性就业率在同比比较中不断刷新历史最高纪录，保持明显上升势头，30多岁女性的就业率也大幅改善，显示出缓解体现职业中断的‘M曲线’现象等趋势”，“这种女性经济活动在数量上的扩大，有望进一步带动消除性别工资差距、提高性别代表性等质量层面的变化”。

本次调查结果显示，按行业划分，信息技术·制药·生物行业的平均分为65.91分，在两性平等指数中得分最高。金融·证券以59.96分位居其后，其次是流通·中小企业50.71分，建筑·房地产50.04分。制造业为48.79分，是调查对象行业中唯一低于50分的行业，处于最低水平。

在去年的调查中，除信息技术·制药·生物外，其余行业均未达到50分，但今年所有行业都出现了明显改善趋势。韩国雇用劳动教育院教授 Jeon Iyeong 解释称：“虽然各产业有其特性，但整体指数呈现持续改善的走势。”根据政府实施的积极雇用改善措施中两性平等咨询诊断体系的基准标准，45分以上、55分未满为“一般”，55分以上、70分未满为“优秀”。

在人力构成方面，100家受访企业的女性员工平均比例为31.86%。其中，流通业（47.54%）和金融·证券业（46.68%）女性比例较高，而建筑·房地产（12.08%）及制造业（16.65%）则较低。

与男性相比，女性平均在职年限的比例为83.36%。金融·证券业（95.76%）比例最高，流通业（93.82%）紧随其后。建筑·房地产（69.48%）和制造业（73.47%）则处于较低水平。

女性相对于男性的离职率仍然明显偏高。100家受访企业中，女性离职率相对于男性离职率的比例平均为132.10%，与去年相近。按行业看差异较大。金融·证券业（60.98%）和建筑·房地产（90.86%）的女性离职率低于男性，而制造业（196.72%）和流通业（146.49%）的女性离职率则特别高。

女性高管比例依然偏低。女性高管相对于男性高管的相对比例仅为23.38%。信息技术·生物·制药行业（36.37%）最高，建筑·房地产行业（12.38%）最低。去年处于最低水平的金融·证券行业今年则大幅改善，女性高管比例由去年的9.79%上升至今年的18.81%。在工会或劳资协商会中，女性代表相对于女性员工人数的比例为71.19%，仅在建筑·房地产行业（107.05%）中，女性代表的相对比例高于男性代表。

在人力资源管理方面，女性管理职晋升人数相对于女性员工人数的比例为43.58%。信息技术·生物·制药行业（65.40%）晋升比例较高，而建筑·房地产（27.88%）、制造业（28.59%）、金融·证券（29.81%）等行业均未达到30%。不过，与去年仅为5%相比，建筑·房地产行业出现了大幅改善。

在薪酬方面，职员级别中女性平均工资相对于男性的比例为94.02%。整体来看，各产业女性工资均低于男性。尤其是在金融·证券业，该比例仅为87.54%，是调查行业中唯一未达到90%的行业。

在工作与家庭平衡方面，缩短妊娠期间工作时间制度的利用率在所有行业合计为66.88%，较去年的51.77%有所上升。制造业（73.43%）和金融·证券业（73.36%）相对较高。特别是金融·证券业在去年调查中仅为27.54%，处于最低水平，今年则大幅改善。

在100家企业中，实施男性带薪陪产假制度的企业有67家，占整体的67.0%，较前一年64家（65.31%）有所增加。此外，实施男性育儿休假制度的企业有83家，占整体的83.0%，呈现出逐年稳步上升的趋势。

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负责优秀企业评审的 Dongguk University 教授 Seong Sanghyeon 表示：“女性不仅占人口的一半，而且受教育水平和素质都很高，积极发挥和运用女性人力，是突破剧变时期的核心人力资源管理课题”，“今年获奖企业不仅在女性雇用数量上有所扩大，还通过运营有助于顺利复职的系统性项目和分阶段领导力培养教育，支持女性人力在无职业中断的情况下成长为领导者，推动其职业发展。” Hanyang Cyber University 教授 Lim Huijeong 当天就获得女性家庭部部长奖的乐天百货表示：“在较高的女性雇用率、女性管理者培养、通过公司内部公开招聘进行职业开发、家庭友好型企业文化、男性自动育儿休假制度运营等女性雇用、两性平等、工作与家庭平衡、企业文化四个领域均表现优异。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。