[2023 女性论坛] Hanmi制药打造无性别区分的职业发展“CDC平台”
两性平等指数大奖｜雇佣劳动部部长奖
荣获雇佣劳动部部长奖的韩美药品，为实现职场内两性平等，正在制定并运行多种制度。首先，为了从源头上阻断应聘者在面试过程中可能遭遇的歧视问题，公司向面试官提供单独的指引方针，推进公平招聘。实际结果是，总部和研究中心的女性劳动者比例分别提高到55.7%和45%。
此外，公司还建设了CDC（Career Development Center，职业发展中心）平台，使员工无论性别都能开发职业生涯。该平台帮助员工进行岗位轮换，并运营旨在培养专家的高等院校进修项目。若员工以优秀成绩完成公司内部首席执行官工商管理硕士课程“H-MBA”，公司将资助其攻读硕博学位所需的研究生院学费；若在高管推荐下升学至更高层次学校，公司则对与工作相关的研究生课程给予支持。
在韩美药品的全部39名高管中，有9名为女性（23%）。与五百强大企业平均女性高管比例（6.3%）相比，接近其4倍。女性高管活跃在全球战略与开发、临床、研究等专业领域，也承担过去主要由男性高管负责的工厂负责人、营销和商务等部门工作。
韩美药品于2018年被评为家庭友好认证企业，此后一直致力于实现全体员工的“工作与家庭平衡”。为鼓励员工结婚，公司发放结婚贺礼金；无自有住房的新婚夫妇和多子女家庭在购房或租房时，可申请公司内部贷款。公司还发放子女出生礼物及周岁宴贺礼金。公司也积极鼓励男性员工休育儿假和产假。通过这些措施，去年休育儿假的男性员工人数较2021年增加了6倍以上。
公司在育儿支持方面也不遗余力。开办了职场内托儿所，并在子女升入小学时发放礼物。还实施了全额实报实销资助大学学费的制度。所有事业场所均设有女性专用休息室、哺乳室和午休室等，这些设施被认为是女性员工满意度极高的福利之一。
Hanmi制药人事集团长 Kim Eunju 24日在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲性别平等指数大奖”上领取雇佣劳动部部长奖。照片由记者 Kang Jinhyung 提供
View original image公司还根据事业场所和个人生活特性，多样化运营工作形式。实施由员工自行决定工作开始与结束时间的选择性工作制，为需要灵活上下班的员工提供弹性上下班制，由员工自行指定并管理工作时间的弹性工作制，以及在考虑工作形态多样性的前提下，将外勤时间视为工作时间的视同工作制等多种工作制度。公司还引入在规定时间后电脑将被强制关机的系统，以减少不必要的加班和超时工作。自2020年新冠肺炎疫情扩散以来，员工使用家庭照护假期的案例也有所增加，这成为员工在父母和子女就医等情形下积极利用家庭照护假的契机。
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