“即使抓不到鱼也按大企业月薪发放”……人手短缺下开出破格条件的日本公司
高知县室户市渔业公司“破格条件”成话题
每月固定工资，还提供带薪休假和津贴
在日本，因低生育率和人口老龄化导致地方面临消亡危机，年轻渔业从业者不断减少之际，一家像普通上班族一样实行月薪制的渔业公司成为话题。由于工资达到大型企业水平，还能领取各种津贴而备受关注。
据日本放送协会（NHK）18日报道，日本高知县室户市的一家定置网渔业公司——Mitsuookishi股份公司，目前不论天气和渔获量如何，都会向所属渔民每月支付固定工资。公司每年发放两次奖金，并提供带薪休假和各类津贴，因此这里的员工被称为“上班族渔民”。
公司改善了渔民因每日渔获量而导致收入波动的这种不稳定状况，并大幅提高了福利待遇。
该公司对25岁以下员工按年龄发放基本工资。22岁的员工基本工资为22万日元（约198万韩元），此外还能领取房租、通勤费、伙食费、休假出勤等各种津贴，在渔获量大的日子还会发放“满载津贴”。
不仅如此，公司还将原本不规律的渔民工作时间固定下来，规定早上5点上班，下午2点结束工作，并将每周六设为休息日，每年还提供10天带薪休假。
一名原本在食品公司就职、后转职到这家公司的32岁员工，目前月薪已超过40万日元（约360万韩元）。他表示，自己现在拿到的工资比前公司更多。他还称，如今白天工作结束后，下午去幼儿园接孩子回家，与妻子一起准备晚餐，日常生活发生了很大变化。
NHK解释称，这家日本渔业公司之所以引入这一制度，是因为人手严重短缺。在高知县，过去20年间从事渔业的人数从7000人减少到3300人。在室户市，也长期面临“没人愿意当渔民”的问题。就这家公司而言，过去30年里都没有新入职的渔民。
在没有新人加入的情况下，现有渔民不断老龄化，捕捞量也开始逐步下滑。曾经公司一年能获得3亿日元（约27亿韩元）收益，但在过去10年里年收益持续下降，跌至1亿日元（约9亿韩元），两年前一度濒临解散，面临危机。
于是，公司决定打破长期惯例，推动渔民“职场人化”。渔业部长Yamamoto Kosei表示：“在当地，受少子化和老龄化影响，已经没人愿意当渔民了。必须打破渔民生计不稳定的形象。”为此他投身改革，走访多处招聘说明会和专门学校，宣传“上班族渔民”。
得益于这些努力，县外前来从事渔业的年轻人开始增多。仅在这家公司，过去5年里就诞生了35名年轻渔民，往返于大海之上。
公司还建立了让员工入职后得以成长的体系。公司废除了论资排辈制度，积极把年轻人提拔到主要岗位。目前，一名入职3年的24岁青年已担任船只舵手。
Yamamoto称，在接受NHK采访时表示：“过去渔业公司只给本地人提供岗位。改变陈旧体质的公司才能取得成果”，“抱着陈旧观念是无法生存下去的”。
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