Hanwha投资证券，残疾人法定雇用率达成100%

by Song Hwajung

Published 18 Oct.2023 09:36(KST)

践行ESG经营实现残疾人法定雇佣率
新聘残疾人英语助教为员工提供语言培训

Hanwha Investment & Securities于18日表示，通过践行履行社会责任的环境、社会及公司治理（ESG）经营活动，实现了残障人士法定雇用率100%的目标。

残障人士法定雇用制度是根据促进残障人士就业及职业康复相关法律规定，对常年雇员在50人以上的民营企业要求其雇用残障人士人数须达到全体员工的3.1%以上。Hanwha Investment & Securities认为，残障人士的工作不仅是维持社会生活必不可少的生计手段，也是提升生活质量、扩大社会关系的重要因素，因此为实现法定雇用率付出了持续努力。尤其是，Hanwha Investment & Securities在追加现有岗位雇用的同时，还新聘了公司内部辅助英语讲师，计划面向全体员工提供语言教育。

Hanwha Investment & Securities以“携手共远”的理念为基础，走在维护社会弱势群体权利的前列。自2014年起每年开展“志愿服务周”活动，为弱势群体提供志愿服务并捐赠善款，同时面向首尔市福利院儿童推进名为“儿童绿色领袖（Green Leader）”的环保社会公益活动。除此之外，公司还持续开展“Rapport项目”——由员工亲手制作捐赠物品，送往地区儿童中心、婴儿保护所及海外儿童等需要慰藉的地方；以及“Blooming Day”活动——购买正经历困难的花卉农家的花卉，由员工制作花盒，连同温暖的鼓励信息一起转送给需要支持的邻里。

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Hanwha Investment & Securities经营支援室常务Shin Chungseop表示：“Hanwha Investment & Securities以‘携手共远’这一社会公益理念为基础，持续努力履行社会责任。继在证券业界率先实现残障人士法定雇用率100%之后，今后也将积极开展并支持更多面向社会弱势群体的多样化活动。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。