经济界：“劳资关系稳定，还需国会和政府助力”

by Choi Daeyul

Published 18 Oct.2023 08:54(KST)

经济六大团体副会长团通过声明：呼吁稳定劳资关系、消除经营不确定性

经济六大团体副会长团于18日发表反对修改《劳动组合法》第2、3条的立场文件，决定向政府和国会建言，在稳定劳资关系和企业经营过程中，消除不确定性。

韩国经营者总协会、大韩商工会议所、韩国贸易协会、韩国经济人协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会的常任副会长当天召开会议并通过了包含上述内容的立场文件。这是要求协助消除在对内外经济环境十分严峻的形势下，妨碍企业自由投资的各种因素。

去年6月在国会全体会议上，国民力量党议员在就“黄色信封法”（劳动组合及劳动关系调整法修正案）是否交付审议进行讨论时正在退场。照片=记者 Kim Hyunmin 提供

经济六大团体表示：“《劳动组合法》第2条、第3条修正案将不加区分地扩大使用者概念，破坏原承包与分包之间的产业生态系统，严重削弱产业竞争力”，“修正案的立法推进应当中止”。接着强调称：“在作为我国经济根基的制造业由汽车、造船、建筑等行业的多阶段协作体系构成的情况下，如果修正案通过，针对发包企业不断发生争议行为，那么原承包与分包之间的产业生态系统将会崩溃，优质就业岗位的基础也会被摧毁。”

被称为“黄色信封法”的《劳动组合法》修正案，包含扩大使用者范围并限制就劳动争议提起损害赔偿请求的内容。只要满足分包劳动者事实上受其支配劳动条件这一条件，就可以要求进行谈判。关于限制损害赔偿请求，则规定根据各赔偿义务人的过错事由和贡献度来确定责任范围等内容。由于朝野之间意见分歧严重，一旦通过，甚至有可能被提及行使总统否决权。

六大经济团体常任副会长18日在大韩商工会议所召开会议，通过了《关于稳定劳资关系和消除企业经营不确定性的经济界立场》。＜图片由韩国经营者总协会提供＞

经济团体当天还表示：“即便在现在的产业现场，强硬工会的暴力和破坏、占领事业场所等非法行为仍频繁发生，如果按照修正案那样扩大劳动争议概念，事实上限制对非法罢工的损害赔偿责任，将在产业现场助长‘罢工万能主义’，非法罢工将会蔓延”，“不仅国内企业投资，海外企业的直接投资也将受到巨大打击。”

他们强调，《重大灾害处罚法》加剧了企业经营的不确定性，因此必须进行修改。经济团体称：“《重大灾害处罚法》实施即将满2年，但迄今为止，对减少死亡事故的效果并不明显，反而因规定模糊和处罚过度而加重了现场混乱和企业负担”，“从明年起将适用该法的50人以下小规模企业，履行准备工作依然不足，一旦发生事故，将难以避免刑事处罚，其存续本身都将岌岌可危。”

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中小企业中央会、大韩专业建筑协会等中小企业团体代表们于上月31日在中小企业中央会召开记者座谈会，呼吁继续延长对员工少于50人的经营场所适用《重大灾害处罚法》的宽限期。中小企业中央会副会长 Jung Yunmo 与各企业团体代表正在高喊口号。照片=记者 Heo Younghan younghan@

因此，他们要求将适用时间再延长2年。并表示应当具体打磨并明确责任经营者的范围和义务，同时调整刑事处罚的幅度。经济六大团体强调：“最近通过在劳资关系中确立法治主义，改善现场不合理惯例已见成效”，“应通过禁止占领事业场所、允许替代劳动、增设对工会不当劳动行为的制裁规定等方式，完善制度，以实现劳资之间力量的平衡。”

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