起亚工资谈判达成临时协议…修改雇佣世袭条款
起亚劳资双方表示，17日在Autoland光明举行的第16次本次正式谈判中，已连续3年在无罢工的情况下，就今年工资协商达成了暂行协议案。
说明称，在中东、乌克兰等地区国际局势不稳、持续高利率基调、通胀削减法案等导致国家间贸易壁垒加剧、与新冠疫情时期相比订单大幅减少等不确定未来形势下，劳资双方形成了共识，从而找到妥协点。
劳资双方首先修改了在社会上被批评为“就业世袭”的长期工子女优先录用条款，并为缓解青年失业问题，决定新增招聘300人。
同时也制定了确保未来竞争力的方案。为成功建设并量产目前正在推进的新工厂，劳资双方将相互协作。此外，双方在协议书中写入，将共同努力扩大对新业务及未来汽车核心零部件的国内投资，并为因向未来业务转型而确保国内产量和实现就业稳定而携手合作。
在工资和绩效鼓励金方面，包括基本工资上调11万1000韩元（含工资级别晋升部分），经营绩效奖金300%外加800万韩元，生产销售目标达成鼓励金100%，特别鼓励金250万韩元，为振兴地方经济发放25万韩元传统市场商品券，以及因无罢工达成协商而支付34股无偿股票等。
起亚相关负责人表示：“在汽车产业不确定性加剧、围绕未来汽车的全球企业间竞争日益激烈的情况下，劳资双方在未来发展和就业稳定这一大框架上达成共鸣，才能达成此次协议”，“我们将以本次协议为基础，全力以赴实现经营目标并确保未来竞争力。”
另一方面，关于暂行协议案的工会成员赞成与否投票预计将于20日进行。
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