说“女性势力增强”却只增外部董事…四大集团仅5名女性CEO，总裁梯队难产

by Moon Chaeseok

Published 17 Oct.2023 09:00(KST)

Updated 17 Oct.2023 09:29(KST)

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三星电子·SK海力士·现代汽车·LG电子
登记高管中无女性内部董事
副社长中女性比例仅为3.4%

虽然明年四大集团（三星、SK、现代汽车、LG）的人事季临近，但预计与往年不同，宣布产生女性社长、社内董事、代表理事（代表董事长、首席执行官）等消息的关联公司不会很多。财界认为，在现任社长中增补女性为董事会内的社内董事尚且困难，更不用说从副社长级以下高管中晋升为社长的案例，数量也不会太多。

在四大集团的女性经营管理层中，社内董事和代表理事所占比重并不大。可视为下一任社长候选人的女性副社长也不多。查看四大集团主要公司（三星电子、SK海力士、现代汽车、LG电子）的半年度报告，截至6月30日，四家公司登记董事共有40人。其中女性为7人（18%），且全部为社外董事，没有社内董事和代表理事。

Lee Jeongae LG生活健康代表理事社长。联合通讯社供图

即便将范围扩大到四大集团内部其他子公司，女性代表理事首席执行官（CEO）也仅有5人，分别是：Yoon Sim，Miracom I&C（三星SDS子公司）代表理事；Heo Sunyoung，PS&Marketing（SK电讯子公司）代表；Han Sumi，Narae Energy Service（SK E&S子公司）代表；Lee Jeongae，LG生活健康代表；Choi Yeonhee，太极制药（LG生活健康子公司）代表等。

女性副社长（SK海力士为“担当任员”）的比例同样不高。在四大集团4家主要公司中，全部副社长共596人，其中女性为20人（3.4%）。三星电子14人（共359人，女性占比3.9%），SK海力士5人（195人，2.6%），现代汽车1人（23人，4.3%），LG电子0人（19人，0%）。SK海力士在2020年曾将副社长、专务、常务等高管职级统一整合为“担当任员”。

李英熙三星电子 DX（移动设备与消费类家电）部门全球营销室室长社长。[图片由三星电子提供]

财界相关人士指出，如果要评价所谓“女性风潮”增强，那么女性担任社内董事、代表理事的案例必须进一步增加。当个人从社长、副社长层级进入董事会成员行列后，其职权将从事业部门（本部）、团队单位，提升到统筹整个公司中长期经营。

社内董事负责统筹未来战略委员会、环境·社会·公司治理（ESG）委员会等机构，指挥公司中长期业务战略的制定与执行过程。社外董事也可以参与审计委员会、人事·报酬委员会、可持续经营委员会等，但其影响力往往弱于社内董事。

从人选程序来看，只要获得集团掌门人（同一人）的批准，社长由公司内部人事组织和经营层即可决定；而代表理事的选任则必须依照《商法》通过股东大会或董事会决议方可实现。代表理事和社内董事的任命程序越复杂，其所掌握的权力也就越大。

财界认为，由于今年主要企业业绩低迷、经济不确定性较大，女性社长及董事任命案例不会太多。四大集团4家主要公司今年上半年（第1至第2季度）累计营业利润为5兆0942亿韩元，同比减少88.1%。其中，三星电子的营业利润从去年上半年的28兆2185亿韩元锐减至今年上半年的1兆3087亿韩元，降幅高达95.4%。这也是外界认为连续两年产生女性社长可能性不大的原因。

韩国CXO研究所所长 Oh Ilseon 表示：“由于今年企业业绩不佳，预计女性副社长及以下高管晋升为社长、以及在现任社长中出现进入社内董事会的案例，都难言会有明显增加。”