法院：“如无平均工作时间大幅增加，难以认定为工伤”
即使是在酒店厨房工作时因脑出血倒地身亡，如在发病前其平均工作时间并未急剧增加，或者每周工作时间未超过52至60小时，法院判决认为难以认定其死亡与工作之间存在因果关系。
首尔行政法院行政第8庭（审判长法官 Lee Jeonghee）15日表示，就A某遗属以勤劳福利公团为对象提起的，要求撤销遗属抚恤金及丧葬费不予支付决定的诉讼，已作出原告败诉判决。
A某自2012年起在首尔江南区一处婚宴会馆担任厨房部门总管部长，2020年7月被发现在该婚宴会馆洗手间因脑出血倒地，随后被送往医院，最终不治身亡。
A某的妻子主张A某遭遇了工伤事故，向公团申请遗属抚恤金和丧葬费，但公团以A某的工作与其死亡之间不具备相当因果关系为由，作出无法支付遗属抚恤金等的处分。
A某遗属主张，A某不仅承受着工作带来的压力，在工作时间内还需在温度超过1000度的高温厨房与存放食材的冷冻库之间来回穿梭，经历剧烈的温度变化，并在公司方面的劝说下连休息日也去上培训班，因此系因过劳和压力而死亡。
但公团首尔业务上疾病认定委员会认为，一般难以认定厨房温度通常会超过1000度；虽然A某确实为了取得资格证而上培训班，但公司并未强制，而是通过提供个人练习空间和材料等方式，支持其自我提升。
法院也支持了公团的立场。合议庭指出，要将脑血管疾病、心脏疾病及肌肉骨骼系统疾病认定为职业病，“须在发病前1周内的工作量或工作时间较此前12周（不含发病前1周）的每周平均水平增加30%以上”，并判断A某并不符合这一标准。
合议庭认为，A某在死亡前的每周工作时间为34至36小时，不属于“长期慢性过重工作”。合议庭指出，A某患有高血压、糖尿病、肥胖、血脂异常等脑出血危险因素，且吸烟、饮酒习惯不佳，平时并未进行适当的健康管理。
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