上个月针对1000名上班族调查结果显示
表示“遭受欺凌”的比例持续上升
#在开全体会议或在办公室工作时，会点名骂我是垃圾、叛徒等，用这些词辱骂或人格侮辱我。审批文件时，如果不合心意，就把文件扔在地上，还会乱扔物品。以业绩不达标为由，强迫我违反劳动合同，从早上7点开始强制提前上班，下班时间也得不到保障。（去年9月提交到“职场甲质119”的案例）
统计显示，每10名职场人士中就有3人曾在职场内遭受过欺凌。虽然回答“有过欺凌经历”的职场人士人数在持续增加，但真正将此事举报的，仅为每10人中1人左右。
15日，“职场甲质119”委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，以全国1000名年满19岁的职场人士为对象，询问“过去1年是否经历过职场内欺凌”，结果显示，35.9%的人回答“有”。回答“有”的比例，去年6月为29.6%，今年3月为30.1%，5月为33.3%，持续呈上升趋势。本次问卷调查于上月4日至11日进行。
按行业来看，回答“存在职场内欺凌”的比例在住宿及餐饮业（43.1%）、制造业（42.1%）、保健·社会福利服务业（40.2%）中较高。按年龄段来看，30多岁群体比例最高，为43.3%，其后依次为40多岁（37.5%）、20多岁（34.7%）、50多岁（29.2%）。每周劳动时间在41小时以上的受访者，其遭遇欺凌的经验率高于平均水平。
经历最多的欺凌类型是侮辱·名誉毁损（22.2%）和不当指示（20.8%）。其后依次为恶语·暴力（17.2%）、强迫从事非工作事项（16.1%）、排挤·歧视（15.4%）。主要是在工作时间相对较长的受访者中，侮辱·名誉毁损和不当指示的经历比例更高。侮辱·名誉毁损的整体平均经历比例为22.2%，而每周工作时间超过52小时的劳动者中，这一比例为36.8%。
在每10名职场内欺凌受害者中，仅约1人向公司或工会，以及雇佣劳动部、国家人权委员会、国民权益委员会等相关机构进行了举报。65.7%选择忍耐或装作不知道，27.3%则选择离职。回答“已经辞职”的职场人士，在非正式工（42.9%）、女性（33.1%）、非工会会员（31.1%）、非办公室岗位（37.8%）、在不足5人事业场所工作者（47.2%）、普通员工（42.4%）、每周工作不足15小时的劳动者（48.1%）等群体中比例较高。对于“不举报的理由”，回答“即使应对也不会好转”的比例最高。
68.8%的职场人士知道“职场内欺凌禁止法”正在实施，但非正式工、非工会会员、非办公室岗位、低收入劳动者的认知率相对较低。不足5人事业场所（57.2%）与300人以上事业场所（79.7%）之间，对该法的认知率差距达22.5个百分点。
该禁令实施后，是否接受相关教育，也因企业规模、薪资水平、雇佣形式等因素而存在差异。法律实施后，有52.4%的人在职场接受过相关教育，但在非正式工中这一比例为36%，月薪不足150万韩元者为33.3%，在不足5人事业场所工作的职场人士中，仅有27.7%接受过相关教育。
“职场甲质119”律师Kwon Duseop表示：“每次问卷调查都显示，越是处于职场弱势地位的人，越容易遭受职场内欺凌，同时在举报和应对方面也越困难”，“职场内欺凌禁止法也应适用于处在法律盲区的不足5人事业场所、自由职业者及特殊雇佣劳动者。”他接着补充说：“对于包括不足5人事业场所在内的中小·微型事业场所，有必要建立支持职场欺凌调查和救济程序的系统，这样受害者的举报等应对才多少有可能实现。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
