首尔大学医院与庆北大学医院今起无限期罢工…诊疗受阻在所难免
首尔大学医院和庆北大学医院工会自11日起将为要求改善待遇、补充人力等发起无限期总罢工。由除医生以外的护士、医技人员等岗位组成的这些工会，如果无法与医院方面找到共识，诊疗受阻局面可能长期化。也有观点认为，其他国立大学医院由于同样未能在劳资之间找到妥协点，可能加入罢工行列。
据民主劳动总联合公共运输工会医疗连带本部首尔大学医院分会介绍，工会约3800名组员以改善待遇、恢复公共医疗等为诉求，从当日上午10时起发起无限期总罢工。上月22日至26日举行的罢工赞成与否投票结果显示，95.9%的组员赞成罢工。
引爆罢工导火索的是首尔大学医院资方仅对高薪的医生岗位追加加薪。资方决定向469名医生支付包含加薪部分在内的271亿韩元诊疗津贴，以及以“诊疗贡献津贴”名义发放435亿韩元绩效奖金。
首尔大学医院资方提高医生薪酬的理由是，国立大学医院被指定为“其他公共机构”，受到总额人力成本限制。与私立医院相比，年薪偏低，被认为加速了医生岗位的流失。以2020年为基准，国立大学医院等公共医院医生的平均薪酬为1.66亿韩元，仅相当于全体医生平均薪酬2.3亿韩元的约70%。首尔大学医院院长Kim Youngtae在今年4月的记者座谈会上曾表示：“为了让首尔大学医院更好地履行守护国民生命的必需医疗职责，将全力以赴确保必需医疗人力。”
此外，近期国立大学医院协会向政府提交的、请求将国立大学医院从总额人力成本管制中仅对医生岗位予以豁免的文件被公开后，引发了工会更强烈的反弹。
![首尔大学医院工会总罢工 [图片来源=韩联社提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2023101107290610587_1696976947.jpg)
一名工会相关人士表示：“实际上，2019年转为正式工的岗位中，有的月薪甚至不到200万韩元，待遇极其恶劣，但其他岗位的待遇改善却迟迟没有推进，因此才会反对。”工会主张，通过新设让多个岗位都能受益的“公共医疗津贴”来解决问题。
工会计划在谈出协商方案之前持续进行总罢工。不过，由于医生的手术、诊疗以及急诊室运营将照常进行，预计不会出现大规模诊疗大乱。血液、尿液检查以及X光拍摄等业务则有部分延误的可能。
医疗连带庆北大学医院分会也将在当日发起罢工，要求政府停止推进拟引入的岗位绩效工资制、补充人力、提高实际薪酬等。对于今年政府提出的公共机构总额1.7%的加薪指导线，工会认为，在去年的物价涨幅（5.1%）背景下无法接受。
有担忧认为，今后其他国立大学医院也参与罢工后，患者不便将持续。江原大学医院工会表示，如果无法与医院方面缩小在加薪等问题上的分歧，将于26日发起罢工。蔚山大学医院、忠北大学医院等医院也计划申请劳动争议调解。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
