在首尔市议会秘书处长公开招聘进行中、非首尔市出身的其他机构人选入选可能性升高之际，继今年8月五级干部交流告吹后，人事交流似乎正变得愈发困难
首尔市与首尔市议会之间的人事交流正逐步受阻。
此前，首尔市通常从1～2级干部中选派人员担任市议会社务处长，由此活跃了首尔市与市议会之间的人事交流。
但从前任议长时期开始，就在属于1级职务的市议会社务处长一职上，任命了并非出身于首尔市的外部人士。本次市议会社务处长候选人公开招募时，首尔市议会也未向首尔市提出人事请求，而是采取独立选拔程序。
市议会近期通过对市议会社务处长候选人的公开招募，先在材料审查阶段选出4名候选人，再通过面试压缩为2人候选名单。
市议会计划以这2名候选人为对象召开人事委员会会议，随后向议长呈报候选人。预计将在10月中旬选定新的市议会社务处长，其任期自11月10日开始。
如此一来，从市议会社务处长岗位开始，人事交流被阻断，首尔市与市议会之间的人事交流将日益困难。同时，今年8月首尔市与市议会之间原计划进行的4名5级公务员交流也告流产。当时市政府听取职员意见后决定搁置，理由是“市议会5级晋升人员比市政府晋升得早太多，若调入市政府，可能在职员之间造成心理落差”。
首尔市与市议会之间人事交流受阻，被认为也反映了市议会希望掌握人事权的趋势。
地方自治制度引入已逾30年，广域市议会及基层议会也开始表现出希望自行行使人事权的动向。
市议会一名相关人士表示：“目前5级以上职务大多由首尔市出身人员担任，但议会内部用于晋升的4级等岗位有限，只能去市政府才有晋升空间，如今又回不去，大家心里都很郁闷。”
首尔市议会在1级处长之下仅有数个4级科长岗位，却没有3级岗位，导致科长们看不到晋升希望，整体氛围也相当压抑。
有观点指出，一旦公务员的人事交流和晋升通道受阻，将难以充分发挥业务能力，今后可能因此面临困难，值得关注。
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