国立大学医院合同制医生4年激增57%

by Lim Hyeseon

Published 26 Sep.2023 10:50(KST)

教授离职后由合同制医生顶上

有数据显示，国立大学医院中由于专任教授流失，合同制医生数量有所增加。

根据国会保健福祉委员会所属共同民主党议员 Kim Won-i 办公室从全国10家国立大学医院获取的资料显示，国立大学医院临床领域专任教授人数从2019年的1906人增加到今年的2145人，增加了12.5%（239人）。

国会议员 Kim Won-i

相反，嘱托医生、诊疗医生等合同制医生在同一时期则从427人激增至672人，增加了57.3%（245人）。除忠北大学医院外，其余9家国立大学医院均出现了这一共同趋势。

统计显示，近4年来合同制医生增加最多的是全北大学医院，从2019年的5人增至2023年的19人，增幅达280%（14人）。其次是全南大学医院229%（从14人增至46人）、忠南大学医院218%（从17人增至54人）、江原大学医院200%（从1人增至20人）、庆北大学医院182%（从22人增至62人）等。

对于这一现象，保健福祉部在提交给 Kim Won-i 议员办公室的意见书中表示：“大学医院教授的薪酬体系以工龄工资为基准，收入低于专职医生或开业医生，但承担的诊疗、学生教育和研究等工作却更多，外界对此多有指摘”，“尤其是地方大学医院越是难以招聘到教授”。

事实上，地方大学医院教授跳槽到首都圈大学医院的案例也很多，导致湖南圈等医疗脆弱地区大学医院的医生招聘难题愈发严重。有舆论认为，本应通过重症诊疗发挥地区医疗枢纽作用的大学医院，其诊疗和研究能力可能因此动摇。

随着嘱托医生等合同制医生填补专任教授的空缺，全国大学医院合同制医生的年薪也随之上涨。以今年6月为基准，各国立大学医院支付的年薪金额中，合同制医生普遍高于专任教授。

庆北大学医院、釜山大学医院、首尔大学医院、全南大学医院、全北大学医院、忠北大学医院等6家医院在2019年时，专任教授年薪高于合同制医生，但今年则出现了反转。

专家指出，围绕国立大学医院教授招聘难的问题，应当遏制加剧开业医生与国立大学医院教授之间收入差距的非医保市场扩张。