“神级单位”名声不保？新员工三成辞职的公营企业是哪家

在曾被称为“神之单位”的公营企业中，如今也不断出现离职者。国土交通部下属公营企业济州国际自由城市开发中心（JDC）中，新增录用人员有30%已经离职。

JDC即济州国际自由城市开发中心，依据为打造国际自由城市而制定的特别法，在国家层面上对济州岛提供支持，并承担推动济州国际自由城市开发的工作。自2002年开业以来，济州机场内指定免税店的运营也由JDC负责。

济州机场 JDC免税店。联合通讯社供图

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根据国民力量党议员 Kwon Youngse 办公室从JDC获取的最近5年新增录用人员在职及离职情况资料显示，自2018年以来，JDC新招录的127人中，有39人（30.7%）已经离职。

新增录用人员分为公开招聘人员（94人）和济州地区人才招聘人员（33人），其中公开招聘人员中有34人（36.2%）离职。

离职者大多数的在职年限不满3年：在职不足6个月的有7人，6个月至1年的有9人，1年至2年的有8人，2年至3年的有10人，在职3年以上的有5人；未满1年就离职的人占全部离职者的41%。

还有3人的在职时间甚至不满1个月，最短的仅工作了12天就离职。

他们大多数将跳槽（32人）作为离职理由，另外也有人以休息（4人）、学业（3人）为由离职。

按年龄段来看，20多岁有20人，占比超过一半；30多岁有15人，40岁以上有4人。按职级来看，6级有27人，占比69.2%，为最多。

JDC认为，新增录用人员离职的原因主要受到“公司位于济州岛”和“与其他国土交通部下属机构相比工资水平偏低”等因素影响。

据悉，JDC新入职员工的起薪为3401万韩元，在国土交通部下属27家机构中，起薪水平排在第19位。

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Kwon Youngse 议员办公室指出：“新入职员工频繁流失，会引发剩余员工工作负担增加、招聘成本上升、生产力下降、士气低落等诸多问题。JDC应当通过细致的原因分析和待遇改善等措施加以应对，并适当补充人手，减轻员工工作负担，使组织重新焕发活力。”

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