Daishin证券于12日表示,维持对KT的“买入”投资建议和4万韩元的目标股价,并称在与股东持续共享稳步改善的业绩的同时,股息政策被大幅削弱的可能性较小。此番表态与此前Hana证券的观点相反。Hana证券曾分析称,由于KT有可能实施结构调整,不可避免要因支付大规模自愿离职金而削弱股息。
Daishin证券研究员Kim Hoejae指出:“KT并无大规模结构调整计划,在预计2030年的6G商用之前也没有大规模资本支出(CAPEX)计划,而且在优异基本面的支撑下,公司业绩正持续改善,因此我们判断,其近期为止所展现的股息政策被大幅削弱的可能性较小。”
KT在2002年私有化后,一直维持“股息支付率在50%以上或每股最低股息(DPS)为2000韩元”的政策。该政策维持了10年,但在LTE初期,KT的商用进度因频谱再利用问题而被推迟,业绩转弱,且在2014年实施大规模结构调整时出现无法支付股息的情况,该政策事实上被中断。此后在没有明确政策的情况下,KT根据业绩改善情况,逐步上调股息:2015年每股500韩元、2016年800韩元、2017年1000韩元、2018至2019年为1100韩元。同一时期的平均股息支付率为42%。
2020年,新任首席执行官在其3年任期内提出的股息政策为“股息支付率在50%以上”。与其说是新政策,不如说是在利润恢复正常后,将20年前的承诺重新正式化。Kim研究员表示:“与其说是因为今年已选任新首席执行官,不如说是由于上一轮股息政策的有效期已结束,因此即将推出新的股息政策。待内部组织整顿和人事安排告一段落后,预计在11月初第三季度业绩发布季前后,将是提出未来路线图及包括股息在内的股东回报政策的最佳时机。”他认为,届时可能会出台与首席执行官任期相匹配的政策,也可能会推出与首席执行官任期无关的政策。
Kim研究员还表示:“SK Telecom虽然实行固定金额分红,但按股息支付率计算约为80%;LG Uplus自2022年起将其中长期股息支付率从原先的30%提高到40%以上。由此判断,KT降低股息支付率的可能性较小。”
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