[消失的熟练工]②青年流失…建筑业“老龄化”严重

by Kim Minyoung

Published 12 Sep.2023 06:00(KST)

Updated 12 Sep.2023 08:14(KST)

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60多岁、70岁以上建筑技术人员在职增幅上升
30多岁、40多岁就业仍在下降
亟须制定吸引年轻新技术人才的方案

国内建设技术人员老龄化问题正在加剧。由于2030世代新进技术人员的流入不断减少，导致人员“新陈代谢”无法实现。甚至有舆论指出，这些岗位被高龄“前官员”占据，放任监管的“照顾式”文化蔓延。专家一致表示，应当建立一种结构性环境，使大学毕业生能发挥专业所长就业，在现场不断积累经验，成长为熟练的建设技术人才。

12日据韩国建设人政策研究院统计，以2022年6月为基准按年龄段划分在职建设技术人员，30多岁和40多岁人群较一年前分别减少1.9%、1.2%，主力年龄段建设技术人员正在大规模流出产业一线，情况十分严峻。此外，40多岁和50多岁建设技术人员的占比为61.5%，但同一时期60多岁和70岁以上建设技术人员的增幅却分别高达13.2%、20.9%，说明建设技术人员老龄化正在迅速推进。

30多岁和40多岁群体的就业减少趋势依然持续。建设技术人员就业率依次为：20多岁80.7%、50多岁75.3%、60多岁74.6%、30多岁73.8%、40多岁67.6%、70多岁64.2%。除20多岁外，主力年龄段30～40多岁的就业率低于50～60多岁。30多岁和40多岁建设技术人员的就业率虽分别提高1.1个百分点和0.1个百分点，但就业人数反而分别减少1.9%和1.2%，主力年龄层就业减少趋势十分明显。

韩国建设人政策研究院的 Yoo Dongyoung 表示：“青年建设技术人员供应不足，从中长期来看会削弱建设产业界的竞争力”，“必须尽快制定对策，应对30～40多岁建设技术人员流出建设产业以及建设技术人员老龄化问题”。

尤其是近期在韩国土地住宅公社（LH）钢筋遗漏事件中被指为主要原因的监理领域，也因就业结构不稳定而老龄化严重。由于规定即使预计停工期在3个月以上，在竣工前也不得将监理人员投入其他项目，导致企业频繁以合同工等非正式雇佣方式招聘监理人员。在这种情况下，2030世代的青年更偏好选择施工公司，而不是就业不稳定的监理公司，还有不少人干脆转而选择与建设无关的其他行业。

业界表示，填补这些岗位的多是从工作岗位退休、哪怕只找短期工作也行的退休人员。原本应当实现的是大学毕业后凭借专业进入公司就业，通过相关业务和现场经验的积累成长为熟练技术人员的良性循环，但现在新进技术人员的流入几乎被彻底堵死。实际上，在韩国建设工程协会网站上，招聘新监理人员的启事持续不断地被发布。

建设工程协会相关人士表示：“负责监理工作，即使有资格证书，也必须有足够的资历分数作支撑，而且与设计、施工相比，监理领域所需分数更高，进入门槛偏高，年轻人很难进入这一领域并提升能力”，“此外，出于薪资和就业稳定性的考虑，年轻人比起监理公司，更偏向于到施工公司就业”。

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专家指出，如果青年初级建设技术人员供应不足，从中长期来看会削弱建设业界的竞争力。韩国建设技术人协会相关人士表示：“由于青年建设技术人员供应不足，已经出现投标（资格预审）和现场（现场配置基准人员）人力短缺等问题，尤其是多数建设项目管理（Construction Management）和监理企业都在诉苦，称青年初级建设技术人员供需困难”，“为改善建设产业体质，必须制定方案，使青年建设人才能够充分流入建设产业”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。