时间选择制公务员离职率达40%：“有必要与转为视线制的公务员整合”

by Oh Jooyean

Published 11 Sep.2023 18:07(KST)

11日召开国会讨论会
“应统一时间选择制录用与转任公务员”

韩国劳动组合总联盟公务员工会联合会所属的全国时间选择制公务员工会（简称“时选制工会”）表示，11日已在国会召开“为时间选择制招聘公务员与时间选择制转换公务员一体化运行而举行的国会讨论会”。

时选制工会委员长 Jung Seonghye 当天在讨论会上指出：“今年是时间选择制招聘公务员以法律形式引入满10年的年份。政府宣传这是优质岗位的时间选择制招聘公务员，截至2022年12月底，全国在职人员约有3600名，但放弃任用或离职率却高达40%。”她接着表示：“包括加班在内，时间选择制招聘公务员与全日制公务员的实际工作时间相同，但仅仅因为被视为‘工作时间较短’，在工作时间协商权、晋升级别年限计算、休假期限计算等方面遭受差别待遇。为此，我们推动废止时间选择制招聘公务员制度，并与时间选择制转换公务员实现一体化运行，进而召开了此次国会讨论会。”当天讨论会有包括公务员工会联合会委员长 Kim Hyeonjin 在内的120余名时间选择制招聘公务员出席。

出席讨论会的议员 Lee Haesik 表示：“自3年前起就一直致力于改进时间选择制招聘公务员制度，去年提出了废除小数点编制的法案，今年4月又作为代表议员提出了纳入工作时间协商权内容的《国家公务员法》和《地方公务员法》修正案。今后将与其他行政安全委员会议员一道，为推动制度完善而努力。”

议员 Oh Younghwan 强调称：“时间选择制招聘公务员曾按照工作时间以小数点方式折算人力编制，存在多种不合理之处，如今随着删除了小数点折算依据条款等，制度正在得到改进，我感到非常高兴。在任期结束前，我将共同努力，推动制度进一步完善。”议员 Yong Hyein 则表示：“我在企划财政委员会工作时，与时选制工会结缘，曾就关税厅时间选择制招聘公务员的小数点编制运用等问题提出质疑并促成改进。本届后半期在行政安全委员会又再续前缘，得以举办此次国会讨论会。让我们共同努力，推动实现制度改进。”

当天作为发言人出席的全北大学教授 Chae Junho 主张：“为改进时间选择制招聘公务员制度，政府应当考虑在全日制公务员招聘时新设优先雇用条款，或者在废止时间选择制招聘公务员后，与时间选择制转换公务员进行一体化等方案，从而将时间选择制招聘公务员的工作时间扩大到每周40小时。政府有必要与时间选择制招聘公务员当事人等一道，对上述方案进行研究。”

时选制工会京畿仁川支部部长 Yoo Jeongeun 表示：“在时间选择制转换公务员的情况下，育儿休假期间按职级不同，有1年时间被按每周40小时工作计算，而同样是每周工作20小时的时间选择制招聘公务员与时间选择制转换公务员，若均以9级任用并晋升至6级，累计晋升年限最多可相差48个月，存在诸多差别，因此有必要实现一体化。”