向全体员工发送邮件
委托托育支持即刻实施
在家办公形式将综合内外部环境深入沟通
Musinsa首席执行官Han Munil近日就公司内部围绕设立职工子女托儿所引发的争议向全体员工致歉，并表示将加强沟通。
Han代表11日通过电子邮件表示：“我充分认识到，此次事件之所以发生，是因为我未能真正体察Musinsa员工的心声，其严重性不容忽视”，“谨代表公司经营层，就给大家带来不必要的忧虑深表歉意。”
此前，Musinsa原计划在正在首尔城东区圣水洞建设的新办公大楼内设立托儿所，后又全面撤回该计划，引发争议。在此过程中，有消息称一名高管发表了“与其支付托儿所运营费用，不如交罚款更划算”这一意思的言论。
根据现行《婴幼儿保育法》，常用女职工在300人以上，或常用职工在500人以上的用人单位，必须设立职工托儿所。如果无法单独设立职工托儿所，就应当与其他单位共同运营，或与当地托儿所签订委托合同，支持职工子女保育；若不履行上述义务，则须缴纳履行罚款。
Musinsa目前员工约1500人，其中女性员工比例为55%，按现行法律属于必须设立托儿所的对象。Musinsa以此次争议为契机，决定自18日起，立即面向抚养婴幼儿且有保育需求的员工提供委托保育支持。同时，公司还将为解决已成为社会焦点的“低生育率”问题，探索并落实多种面向员工的制度性支持方案。
此外，关于取消居家办公的争议，公司表示，暂时将维持现行方式不变，但会结合经济形势及内外部环境，审慎研究工作形式。每月最后一周周五仅工作4小时后下班的“早退星期五（Early Friday）”制度也将照常执行。
Han代表强调：“我非常清楚，汇聚共同奋斗成员的共识同样不容忽视，今后将更积极倾听员工的想法”，“正如雨后土地会更加坚实，我承诺会妥善化解此次事件，让它成为一个契机，使员工重新以对公司的自豪感投入工作。”
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