李在镕强调“人才与技术”…三星下半年继续大规模公开招聘

by Han Yeju

Published 10 Sep.2023 14:00(KST)

三星集团20家子公司参与11日招聘公告
三星电子、Samsung Biologics、三星物产等齐聚
大型企业中唯一保留公开招聘

三星旗下20家关联公司将于本月11日发布招聘公告，启动今年下半年应届生公开招聘。

参与下半年招聘的三星关联公司共20家，分别为：▲三星电子 ▲三星显示 ▲三星电机 ▲三星SDI ▲三星SDS ▲三星生物制剂 ▲三星生物仿制药 ▲三星物产 ▲三星重工 ▲三星工程 ▲三星生命 ▲三星火灾 ▲三星卡 ▲三星证券 ▲三星首尔医院 ▲新罗酒店 ▲第一企划 ▲S-1 ▲三星Wellstory ▲三星电子销售。

三星电子会长 Lee Jae-yong。联合新闻供图

应聘者可在11日至18日一周时间内，通过三星招聘官网“Samsung Careers”向希望入职的公司提交申请。

今年下半年公开招聘依次进行▲报名（9月） ▲职务适配性评估（9月） ▲三星职务适性考试（10月） ▲面试（11月）等环节。

自2020年起，三星将三星职务适性考试（GSAT）改为线上进行，应聘者可在独立空间内使用个人电脑或智能手机参加考试。对于软件开发、设计等部分岗位，还将同时进行软件能力测试和设计作品集评审。

三星于1957年率先在国内企业中引入公开招聘制度，目前仍是国内主要大企业中唯一保留公招的企业。三星在自创始人以来延续至今的“人才第一”经营哲学之下，为实现以能力为中心的人事管理，不断对人事制度进行革新。1993年设立大学毕业女性应届生公开招聘，1995年起在应聘资格中取消学历限制，在▲性别 ▲学历 ▲国籍 ▲宗教方面一律不设歧视，率先打造了开放式招聘文化。

会长 Lee Jae-yong 也在继承并发展已故前任会长 Lee Kun-hee 的“人才经营”哲学。事实上，他在去年10月与社长团座谈时，谈及就任会长的感想与决心表示：“自创业以来最重视的价值就是人才和技术”，“无论性别和国籍，都要礼聘并培养能够改变世界的人才。最顶尖的技术来自优秀的人才。”

据此，三星在完成2018年发布的“3年招聘4万人”计划后，又于去年5月提出了今后5年新增招聘8万人的积极目标。同时，将原有以资历、工龄为中心的制度，改革为重视工作内容和专业性的“以职务与角色为中心”的人事体系，不论年龄大胆启用人才，及早培养年轻经营层，并为人才培养提供多元的职业发展机会和平台，从而提升组织活力与灵活性。今年8月，三星电子、三星显示、三星SDI等三家电子关联公司还新设“研发领域外籍有经验人才招聘”渠道，以吸引具备科研能力的外国人才。