“女人就是不行”“撒个娇试试”……职场性别歧视依然存在
“职场欺压119”针对1000名上班族开展问卷调查
调查显示，职场内对女性劳动者的歧视依然存在。
“职场甲质119”和“美丽基金会”委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，于上月2日至10日针对全国1000名年满19岁的职场人士，就性别歧视等问题进行问卷调查，并于10日公布结果。
调查结果显示，31.3%的职场人士在工作中听到过以性别为对象的不恰当称呼。
其中女性占比为55.9%，超过一半，尤其是在非正式雇佣女性中，每10人中有6人被调查称曾被叫作“小姐”“大妈”等不恰当的称呼。男性劳动者则仅为12.4%，远低于女性。
另外，27.6%的职场人士听到过以“女人就是……”“男人就是……”开头、基于性别歧视偏见的仇恨性发言，26.4%的人被要求承担诸如“泡咖啡”“卖萌”等基于性别刻板印象的性别角色。
在听到仇恨性发言或被强迫履行性别角色的群体中，女性分别为45.1%、44.8%，比男性的14.2%、12.2%高出30个百分点以上。
单方面追求也被指是问题之一。11%的女性职场人士经历过“不受欢迎的追求”，这一比例是男性3.4%的3倍多。女性非正式雇佣中有14.7%经历过此类情况，是正式雇佣男性2.5%的5.8倍。
44.5%的职场人士表示，有必要在就业规章中禁止上司与下属之间的私人恋爱，以防止单方面追求的情形发生。
调查显示，人们普遍认为职场性犯罪或性别暴力受害者无法从公司或国家获得保护，这种观念根深蒂固。每2名职场人士中就有1人（48.2%）认为，在遭遇职场性犯罪后，“公司不会给予保护”。10人中有7人（73.8%）回答称，“无法得到政府的保护”。
这一比例在女性中高于男性。64.1%的女性预期会“缺乏公司保护”，87.4%的女性预期会“缺乏国家保护”，这两个比例均比男性高出20个百分点以上。
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“职场甲质119”劳动事务师 Yeo Sujin 表示：“在某一极端的性别暴力事件发生之前，其背后往往存在大量不恰当称呼、以追求为名的职权骚扰、厌女发言等性别歧视式的骚扰。如果放任这些骚扰不管，就会发展成性骚扰、就业歧视、跟踪等更严重的危害，最终威胁到所有人的安全。”
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