最近，警察厅所属9级普通行政职公务员录用考试的合格人数被指出比预估所需人数多出一倍。近一半合格者无法被任用，只能处于等待状态。这种规模的“超额合格”，是自2019年恢复警察普通行政职公务员招录以来首次出现的情况。
据警察厅7日消息，“2023年度警察厅9级公开招聘行政职”预计空缺（实际需要补充的人数）为260人。与人事革新处最近公布的该岗位最终合格人数505人相比，仅为51.5%。也就是说，每2名合格者中就有1人即便通过考试，也无法立即获得任用。
警察厅所属公务员中的普通行政职公开招聘自2006年被废止后，时隔13年于2019年重新启动。其宗旨是将原本由警察执行的行政、支援、设施管理等工作交由普通行政职负责，从而能向治安与侦查一线投入更多警察。 直到去年为止，最终合格人数与预计空缺人数之间差距并不大。去年最终合格人数为427人，与预计空缺426人几乎相同。2021年和2020年则是预计空缺人数反而高于最终合格人数。2021年预计空缺为621人，最终合格472人；2020年则分别为566人和437人。由于2019年是恢复招录的第一年，预估较为困难，当年合格人数（376人）多于预计空缺（288人），但比例也有76.6%，差距远不及今年。只要合格，大多都能在预定时间获得任用。
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然而，今年面向合格者发放的通知中，首次加入了事先告知可能出现任用等待的内容。合格者本人是否属于任用等待对象，要到下个月才能知晓。一名20多岁男性合格者A某表示：“应该是根据资料发布了招考公告，却未能做好适当的录用人数预估，我认为这次录取的人数过多。”一名20多岁女性合格者B某则表示：“合格者之间有人在议论，这是否与政府的公务员精简方针有关。”
警察厅方面则表示，在需求预测上并无失误。警察厅相关人士称：“不认为在人数预测上出现了错误”，“不一次性任用而是分批任用，其他部门也是如此。”这名相关人士还补充说：“去年大约有200人放弃任用，即便报到，如果被分配到地方也有人辞职，因此今年才多招了一些人。”
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任用等待期间不计入工龄，将来即便获得任用，与先被任用的同期相比，升迁也可能更为滞后。 合格者C某表示：“以往在警察普通行政职中没有类似先例，很多合格者都感到不安”，“任用越晚，我们就只能越焦虑地等待下去。” B某也称：“不知道任用会被推迟到什么时候，心里很不踏实”，“其他岗位中也有等待下达任用命令长达近一年的情况，担心警察普通行政职也会变成那样。” 对此，警察厅相关人士表示：“对于将在今年11月第一次任用中被排除在外的合格者，将通过另行通知告知其任用时间”，“我们将明年2月上半年定期人事调整之前，作为最晚任用期限。”
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