环境部次官 Lim Sangjun 7日表示：“计划通过对各地方环境厅及其所属机构的绩效考核，研究向优秀机构分配更多晋升名额的方式。”
Lim次官当天上午在首尔汉江洪水控制所举行的第二次“红队”会议上作出上述表示。其构想是通过依据业绩和能力进行奖励和人事任用的原则，推动部门改革。“红队”是为发掘围绕环境部所管业务和议题的创新性构想，于去年7月新设的组织。
Lim次官表示：“将于9月中旬召开干部研修会（Workshop），就今后环境政策的发展方向和业务创新方案进行讨论”，“还将为一线现场——流域、地方环境厅的干部和职员搭建沟通平台”。
他同时强调环境部的作用称：“环境同样是推动国家繁荣的车轮之一，只有与其他车轮朝着同一方向、以同一速度前进，才能顺利转动。”
当天会议包括主要局长、科长及事务官在内共20余人出席，重点围绕环境部政策的路径依赖性进行了讨论。
一名与会相关人士表示：“由于习惯于在过去环境质量恶劣时期引入的命令—控制型监管，多年来与急剧变化的社会条件脱节的政策被惯性地制定出来”，“大家主要认为，应当果断抛弃陈旧的政策地图，着手准备符合市场与科学变化的新路线图”。
具体而言，近期公开征集改进方案的环境影响评价制度、一次性用品管制以及业务创新方案等，成为主要讨论议题。
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