“应促进女性劳动力流入，应对建筑业老龄化”

by Roh Kyungjo

Published 03 Sep.2023 14:00(KST)

有观点提出，面对老龄化加剧的建筑业，有必要从政府层面制定支持方案，以吸引女性劳动力进入该行业。舆论认为，应当像自2014年以来持续推进相关宣传和项目的日本那样，通过多种渠道进行探索。

首尔市内某建筑工地景象。韩联社供图

据韩国建设产业研究院3日消息，研究委员 Choi Eunjung 在近期发布的《建筑动向简报》（第912期）中表示：“应由政府与民间共同成立暂名为‘建筑业女性人力培育网络’，积极开展宣传等工作，为建筑业的可持续发展作出努力。”

她指出，虽然熟练人力的重要性不断提升，但由于年轻人普遍敬而远之，建筑工地老龄化问题日益严重，因此有必要将女性劳动力作为替代方案加以利用。然而据统计厅数据，截至去年，建筑业女性就业者比例仅为11.1%，仅相当于全产业（43.3%）的四分之一；即便与制造业（28.6%）相比，也不到其一半。

调查显示，女性建筑技术人员的劳动环境也尚未达到令人满意的水平。韩国建设人政策研究院在2021年以648人为对象开展的调查中，75.5%的女性建筑技术人员表示，其月平均工资不足300万韩元。此外，每10人中至少有2至4人以上称，在招聘、工作分配、薪资、绩效考核等方面遭遇歧视。建筑工地技能工人中，男性月薪为377万韩元，女性为294万韩元，存在明显差距。

Choi 研究委员以日本为例，强调有必要开展政府层面的支持行动。日本在2014年由政企联合制定了“让女性发挥更大作用的建筑业行动计划”，并提出在5年内将女性技术人员和技能工人数提高一倍的目标。

此后，日本在2015年新设了地区联动推进项目，2016年又面向建筑企业经营者举办活性化研讨会等，为女性在建筑业中的扎根与留任持续努力。2020年，日本发布了“促进女性扎根的建筑业行动计划”，内容包括整备建筑业工作环境、为成为“女性愿意选择的建筑业”而作出的努力，以及面向建筑业从业女性的各类项目。近期，日本又组建了建筑业战略宣传推进协商会，开展面向女性人力流入的综合性宣传活动。

Choi 研究委员表示：“日本的支持方案以确保所有从事建筑业的女性能够持续就业为目标，通过引入适合女性需求的弹性工作制、在企业内部设立托儿所、推行再雇用制度等措施，努力营造让女性积极工作的环境。”