每3名女性职场人中1人遭遇性骚扰…非正式员工比例更高

by Kim Hyunjeong2

Published 03 Sep.2023 13:46(KST)

“职场虐待119”调查1000人
施害者一半是“非高管的上级”

一项问卷调查结果显示，每3名女性上班族中就有1人在职场遭遇过性骚扰。非正式雇佣女性遭遇性骚扰的比例达到5人中有2人，明显高于正式员工。

3日，市民团体“职场甲质119”发布了上月2日至10日针对全国1000名年满19岁的上班族，围绕职场内性骚扰、性侵、跟踪等性犯罪经历所进行的问卷调查结果。本次调查由“职场甲质119”和“美丽基金会”委托舆论调查专业机构Embrain Public实施。

调查结果显示，全部受访者中，每4人就有1人（26.0%）回答“有过职场内性骚扰经历”。女性中超过每3人就有1人，即35.2%表示有过性骚扰经历，男性中也有18.9%表示遭遇过性骚扰。

图片由Pixabay提供

此外，非正式员工（31.0%）遭遇性骚扰的比例高于正式员工（22.7%），其中非正式女性员工中有38.4%回答称曾在职场遭受性骚扰。经历过性骚扰的女性上班族中，68%表示遭遇的是“严重程度的性骚扰”。

性骚扰加害者中，“非董事级的上级”占比最高，为47.7%，其次是“代表、董事、经营层等用人单位负责人”（21.5%）。从加害者性别来看，遭遇性骚扰的女性中有88.2%回答加害者为“异性”，男性中则有42.1%回答为“同性”。

全部受访者中有8.0%回答曾遭遇“职场内跟踪”。调查还显示，跟踪受害同样是女性（10.1%）多于男性（6.4%），非正式员工（12.5%）多于正式员工（5.0%）。非正式女性员工中，有14.7%有过被跟踪的经历。遭遇职场内跟踪的人在应对方式上，大多数回答“忍耐或装作不知道”（67.5%）。此外，还有“辞职了”（30.0%）、“个人或与同事一起提出抗议”（22.5%）等回答。对于“自2021年10月《跟踪处罚法》实施后，跟踪行为是否有所减少”的提问，72.6%的受访者回答“没有减少”。

有15.1%的受访者回答“有过职场内性骚扰·性侵经历”，其中女性（24.1%）是男性（8.1%）的3倍，非正式员工（22.3%）是正式员工（10.3%）的2倍。非正式女性员工中，接近每3人就有1人，即29.7%在职场内遭遇过性骚扰或性侵。

“职场甲质119”同时公开了所接到的部分性犯罪举报案例。

上班族A某举报称：“曾在公司内与加害者短暂交往后分手，对方到我家门前来找我，不断联系并辱骂我，我以跟踪行为向警方报了案。但因为加害者家人与理事长是熟人，反而是我收到了解雇通知。”B某则表示：“身为社长儿子的上司在我入职初期摸过我身体大约两次，经常说‘男人的性欲是本能’之类的话，下班后还单独把我叫出来。”她还称，“我提出问题后，公司说要按劝退处理，要求我尽快离职”。

“职场甲质119”相关负责人指出：“职场之所以会变成性犯罪的无法地带，归根结底是因为处罚没有得到切实落实”，“应当对用人单位负责人的性犯罪予以严厉惩处，并对接到职场性犯罪举报的事业单位实施特别劳动监察”。