有分析指出，日本在工作时间相关政策上的设定，比韩国政府正在推进的改革方案要灵活得多。
日本日生基础研究所首席研究员 Kim Myeongjung 于1日通过韩国经营者总协会发行的《工资·人力资源研究 2023年下半年号》报告发表了上述观点。Kim首席研究员表示：“日本对延长工作时间设定的上限，比韩国政府正在审议的工时改革方案要灵活得多”，“如果韩国政府在推进劳动改革时参考日本的制度变化和企业应对情况，将有助于减少制度引入过程中的时间损失”。
报告指出，日本的加班时间上限为：1个月100小时、2至6个月期间的月平均80小时、1年720小时。此外，如遇必须超过上限工时的特殊情况，可通过特别条款在一定期间内允许加班。但对于工作环境相对恶劣的中小企业，即便劳资双方达成合意，也被限制不得让员工一年加班时间超过720小时。
韩国政府正在推进的延长工时总量管理方案为：1个月52小时、1个季度140小时、半年250小时、1年440小时。现行方案则是将每周加班时间限制在12小时之内。
日本政府自2019年起为推动“工作方式改革”，一直在推进多种工时制度的变革。从对加班时间设定上限开始，到将员工可以自主决定上下班时间的“弹性工作时间制度（选择性工作时间制）”的结算周期，从原先的1个月延长至3个月。同时还引入了“工间间隔制度”，即如果前一天有加班，需在上班前确保一定的休息时间。
不过，Kim首席研究员指出，单从工时缩减来看，日本的工作环境虽有所改善，但大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距依然存在。他表示：“即使实施多种政策，仍可能因企业应对能力不同而产生制度实施上的差距”，“韩国也有必要考虑企业的适应能力，分阶段、预留时间来推行相关制度”。
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