[2024 预算案]失业金预算削减2700亿韩元…雇佣部称“并非人为调整”
雇佣部编列总计33兆6039亿韩元预算…连续2年缩减
雇佣保险支出减少5140亿韩元
政府明年将把失业给付预算削减约2700亿韩元。雇佣劳动部解释称，这是综合考虑到明年经济形势和新冠肺炎疫情恢复等因素后出现的自然减少。
29日，雇佣劳动部发布了包含上述内容的《2024年预算案》。据此，明年预算案为33兆6039亿韩元，较前一年减少3.9%。继2022年之后，将连续2年出现预算缩减。
雇佣劳动部企划调整室长 Choi Hyeonseok 表示：“在编制明年预算时，重点考虑的是对所有项目从零开始重新检讨，努力堵住财政浪费因素，特别是对在缺乏对必要性和妥当性充分论证的情况下，按照惯例予以支持的预算，以及结余严重或效果较小的项目，进行了支出效率化”，并称“节约下来的财源重点投入于支撑劳动改革、青年投资和核心人才培养等未来增长与可持续岗位创造。”
首先，就业保险基金支出将从今年的16兆9107亿韩元削减至明年的16兆3967亿韩元，减少5140亿韩元（3.0%）。其中，失业（求职）给付支出将从11兆1839亿韩元减少至10兆9144亿韩元，削减2695亿韩元（2.4%）。
雇佣劳动部就业政策室长 Kim Seongho 表示：“这是综合考虑今后的经济走势、新冠肺炎疫情恢复情况以及执行进度等因素后作出的安排”，“失业给付制度改革涉及法律修订，因此并非以制度改革为前提来编制预算。”
为缓解不公平差距，雇佣劳动部将推进▲工资体系改革 ▲福利扩大 ▲脆弱劳动者保护等措施。为推进工资体系改革，新设了整合型工资信息系统（预算28亿韩元）、新设行业别工资体系咨询（预算60亿韩元）、在新国家职能标准企业应用咨询中新增工资体系改革咨询（150件）等预算项目。同时，将扩大对中小企业退职基金负担金及共同劳动福利基金的支持，并新设对非正式工等亟需实质性保护的未组织脆弱劳动者权益保护项目。
政府还将通过扩充健康中心等基础设施和建设综合门户网站等，改善劳动者安全保健基础设施，并决定将工伤保险适用对象扩大至特殊形态劳动从业人员、课后辅导教师等群体。
为激活弹性用工，雇佣劳动部将把“30人以下企业育儿期错峰上下班制度”支持预算增加10亿韩元，并推进扩大缩短工时补贴以及整合、高度化咨询服务。
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育儿休假给付预算将从今年的1兆6964亿韩元增至明年的1兆9869亿韩元，当父母双方均使用3个月以上育儿休假时，将额外给予6个月的育儿休假期限（由1年延长至1年6个月）。同时，可使用育儿休假的子女年龄由“生后12个月内”扩大至“生后18个月内”，特别规定适用期限由最初3个月延长至最初6个月。上限金额也将从目前每月最高200万～300万韩元上调至200万～450万韩元。
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