失业补助未领取首要原因：未加入雇佣保险
虽符合领取资格却被归类为自愿离职排第二
Jobgakjil119：“全属违法行为……制度亟待改善”
#包括代表在内共3人工作的职场里，我已经工作了1年4个月。代表在本月发薪日的前一周开会时表示，公司情况不好，本月工资可能会拖欠，今后工资也有可能被拖欠。他问员工打算怎么办，我回答说“如果工资被拖欠，我就没法继续工作”，并询问既然是因为公司情况不好才离职，能否帮我办理失业给付。但代表称“这会给公司带来不利影响，不能帮你办理”。（这是上个月提交到“职场甲质119”的案例）
统计显示，在过去1年中经历过非本人意愿离职的职场人士中，有69%未能领取失业给付。在非自愿离职的情况下仍未能领取失业给付的首要、次要原因分别是“未加入雇佣保险”“即便符合领取资格，也被归类为自愿失业”。
27日，“职场甲质119”和美丽基金会委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，以全国满19岁以上的1000名在职劳动者（正式工600人，非正式工400人）为对象开展问卷调查。结果显示，有16.7%的人在过去1年间经历过与本人意志无关的失业。失业原因中，“合同期满”占比最高，为31.7%；其次是▲劝退·裁员·自愿离职鼓励28.1% ▲非自愿解雇21%。问卷调查于本月2日至10日进行。
在经历过非自愿离职的134人中，68.7%表示在过去1年里没有领取失业给付。劳动条件越不稳定，未能领取失业给付的应答者越多。正式工中这一比例为65.6%，但在非正式工中则有69.6%未领取失业给付。每周劳动时间不足15小时的劳动者中，80.8%未领取；月收入不足150万韩元的劳动者和职工人数不足5人的事业场所劳动者中，未领取失业给付的比例分别为90.9%和88.9%。
他们未能领取失业给付的最主要原因是“未加入雇佣保险（38%）”。因同一原因未领取失业给付的比例，在每周劳动时间不足15小时（61.9%）、月收入不足150万韩元（53.3%）、职工不足5人（46.9%）、女性（50.9%）、非正式工（45.1%）、非办公室职工（41.7%）等群体中，均比平均值高出10个百分点以上。
虽然符合领取资格，但被归类为自愿失业的情况占23.9%，位居第二。就职工人数不足5人的事业场所劳动者而言，因同一原因而离职的比例为28.1%，是职工300人以上事业场所劳动者应答比例（14.3%）的两倍。
“职场甲质119”劳动事务师Jo Younghun表示：“调查结果显示，相当多本应属于失业给付领取对象的非自愿离职者，并未领取到应得的失业给付。其原因被指包括用人单位未为劳动者加入雇佣保险、虚假记载离职事由等，而这些行为都属违法。”他接着表示：“这项调查结果表明，政府在改善失业给付制度方面应当着力的方向。”
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