釜山教育厅率先推动“杜绝霸凌式权力滥用”组织文化革新
釜山市教育厅正在率先推进组织文化革新，力争杜绝员工之间的职权骚扰行为。
釜山教育厅25日表示，正为摆脱权威主义、建立相互尊重的组织文化而努力推进预防职权骚扰工作。
市教育厅将杜绝职权骚扰确定为首要廉政课题，为营造扁平化的组织文化，正在推进多种政策。
今年年初，釜山教育厅面向在本厅工作的MZ世代职员开展问卷调查，结果显示，许多职员表示后悔来到文化僵化的本厅工作。另外，去年国家廉政委员会发布的综合廉政度评价结果也显示，职权骚扰得分为所有项目中最低。
为制定解决这一问题的根本对策，市教育厅开始与职员沟通。为广泛听取基层公务员的意见，仅在今年上半年就进行了4次匿名问卷调查。
根据问卷结果，教育监Ha Yoonsu在3月和7月两次与90年代出生的公务员见面。Ha教育监反映了他们的意见，决定从9月起向本厅所有8至9级职员每月发放10万韩元的“重要职务津贴”，并承诺扩大弹性工作制、实行每周五“休闲着装日”。通过这些措施，为年轻公务人员在具备责任感的基础上主动引领公务文化奠定了基础。
不仅是本厅，所属机关和各部门也每月召开由全体职员参加的座谈会。这是将市教育厅代表性廉政政策“一个机关·部门一个实践项目”从每年1次扩大为每月1次后的后续举措。
市教育厅打破一般座谈会的模式，以与廉政相结合的创新方式加强沟通。由年轻职员拟定“预防职权骚扰行为承诺”，向上级提出建议，或通过上班路上一杯咖啡互相鼓励的“教育监廉政晨间咖啡馆”等，都是具有代表性的案例。
釜山教育厅还建立了为连根拔除职权骚扰而设的严格监察与控制系统。以今年接受综合监察的机构为对象，对职权骚扰实际情况进行了全数调查，促使所有公务人员提高警觉。
同时，自今年3月起，教育厅还推进设立职权骚扰举报中心、成立并运行杜绝职权骚扰工作专班、指定职权骚扰专责监察公务员等多项政策。一旦查实职权骚扰，处分标准也从最低的“注意”上调为“警告”。
教育监Ha Yoonsu表示：“杜绝职权骚扰，是让公务人员能够理直气壮地推进公平行政的健康公务文化基石。今后本教育厅也将继续在改善组织文化方面走在前列，全力提升廉政水平并强化组织竞争力。”
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