明年上半年开业 推进残障人士自立支援事业场所建设 实践ESG经营
当子公司雇用残障人士时，母公司也可被认可为雇用残障人士的“残障人士标准事业场”制度，将首次在国内代表性防务企业中落地。
LIG Nex1于11日表示，将在防务产业界率先推进设立“残障人士标准事业场”。
公司方面解释称，为了通过社会公益实现共生价值，在环境、社会及公司治理（ESG）经营重要性日益凸显的趋势下，公司希望通过创造和提供残障人士就业岗位，切实履行社会责任。
10日，LIG Nex1（首席执行官 Kim Jichan）与韩国残障人士雇用公团（理事长 Cho Hyanghyun）在板桥之家签署了“子公司型残障人士标准事业场设立协议”，以创造残障人士就业岗位，并决定携手支持残障人士自立。
子公司型残障人士标准事业场制度，是指若负有残障人士法定雇用义务的用人单位设立满足一定条件（如雇用10名以上残障人士等）的子公司，则视同母公司雇用了该子公司雇用的残障人士，将其计入母公司的雇用率，并减免相关负担金的制度。
LIG Nex1将以本次协议为基础，于明年上半年设立子公司型残障人士标准事业场，计划雇用29名残障人士和12名非残障人士，共计41人进行运营。
他们将分别在板桥和龙仁、大田、龟尾之家等地从事咖啡馆和烘焙业相关职务，并计划今后逐步扩大服务领域，从而增加招聘规模。
LIG Nex1首席执行官 Kim Jichan表示：“我们将在关注和投资国防尖端技术开发的同时，也毫不吝惜在创造残障人士就业岗位方面的努力”，并称“将通过雇用残障人士，切实履行企业的社会责任”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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