按男女性别比例违规录用，Shinhan Card一审被判罚款500万韩元
分数更高的女性被淘汰 男性被录取
在新韩卡公司新入职员工招聘过程中，被指存在淘汰分数更高的女性应聘者、录取男性应聘者等差别对待男女应聘者的嫌疑，新韩卡公司法人和副社长在一审中被判处罚金。
10日上午，首尔中央地方法院刑事第24单独庭法官Yoo Donggyun以违反《男女雇用平等法》罪名，对被起诉的新韩卡公司法人和前人事组长出身的副社长A某各判处罚金500万韩元。合议庭指出：“仅以员工级以下男性人数不足为由而歧视女性，一些女性应聘者即便取得了较高分数，也在书面筛选阶段被淘汰。”
同时表示：“所谓‘相关工作更适合男性’的主张，只是基于男女固定观念，并非正当理由”，“在招聘过程中，本可以事先告知夜间、休休日工作可能性，或考虑为这些员工提供更好的工作环境等替代方案。”
此前，A某因在2017年10月“2018年新入职员工公开招聘”的书面筛选中，淘汰了92名与男性分数相同或更高的女性，并录取了同等人数的男性，被移送审判。调查结果显示，新韩卡公司预先将男女书面合格者比例定为7比3，最终录取男性257人（68%）、女性124人（32%）。
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