大邱45%青年求职者因信息难找未参与就业扶持项目
大邱商会，对220人进行问卷调查
调查显示，大邱地区青年求职者认为，政府和地方自治团体推进的就业支持项目的确有助于求职，但由于获取信息困难，多数人从未实际参与过相关项目。
根据大邱商工会议所在3日公布、以大邱地区220名青年求职者为对象开展的“就业认知调查”结果，在关于“青年偏好的工作岗位”的多项选择提问中，依次选择最多的是公共机构（59.6%）、中坚企业（54.6%）、大企业（53.2%）。
在对中小企业岗位进行多项选择提问时，受访者给出的负面认知不少，包括“与工作量相比，工资和福利偏低”（71.8%）、“入职门槛低”（35.9%）、“为跳槽积累履历”（34.5%）、“就业稳定性低”（32.3%）等。
青年群体认为，要让中小企业岗位更受欢迎，最重要的是“提高工资水平”（80.2%），同时还点名了如同MZ世代关键词般频繁出现的“工作与生活平衡”（61.8%）。
另一方面，尽管受访者认为政府和地方自治团体正在推进的就业支持政策“在相当程度上有助于求职”（70.5%），但实际参与过支持项目的比例却非常低（26.4%）。关于原因，受访者表示“很难找到相关信息”（45.3%）、“觉得即使申请也不会通过”（28.7%）、“没有兴趣”（20%）、“觉得可能帮不上忙”（6%）等。
大邱商工会议所认为，有必要对与就业相关的政策信息是否被准确传达给求职者进行细致诊断，并指出，应当摆脱以供给方为中心的宣传方式，积极利用社交媒体、YouTube、网络课程等青年群体更为熟悉、便于接触的渠道，由企业主动走近青年求职者开展宣传，扩大在现场直接交流的机会。
大邱商工会议所接着建议称：“目前大邱·庆北新机场、大邱机场旧址开发、电机专门化产业园区等地区产业，正通过大型项目处于向高附加值产业转型的过渡期，应当在相关产业中创造高质量就业岗位，引导并促进优秀人才在本地区扎根。”
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