低薪问题依旧 公务员开始行动：“要求执政党和政府拿出对策”
近日确定的公务员工资涨幅引发公务员集体行动表达不满。低年资公务员指出，考虑到迄今为止偏低的加薪幅度和高物价基调，有必要进行更加现实的工资核定。
大韩民国公务员工会劳动组合总联合（公劳总）与全国公务员工会劳动组合（公务员工会）于31日上午11时在首尔永登浦区国民力量中央党部前举行记者会，敦促提高公务员工资和选举事务补贴。 公炳善记者供图
View original image大韩民国公务员工会总联盟（公劳总）和全国公务员工会（公务员工会）31日上午11时在首尔永登浦区国民力量党中央党部前召开记者会，呼吁提高公务员工资及选举事务补贴。公劳总委员长 Seok Hyeonjeong 称：“公务员的劳动不是免费的。当公务员劳动者的未来消失时，公务员社会的未来也将随之消失”，“不要扼杀连最低时薪都达不到的一线公务员。”公务员工会委员长 Jeon Hoil 表示：“目前公务员饱受低薪之苦，被迫离开公职岗位是现实”，“政党是政治人物汇聚、最应对国民情绪保持敏感的地方，国民力量党必须对一线的愤怒作出回应。”记者会结束后，他们计划在国民力量党党部前继续进行一人示威。
人事革新处薪酬委员会于本月26日决定，5级以上公务员加薪2.3%，6级及以下加薪3.1%。与2021年0.9%、去年1.4%、今年1.7%的加薪水平相比，涨幅相对提高。然而低年资公务员仍然抱怨月薪依旧低得离谱。尤其是9级公务员的工资甚至低于最低工资。明年最低工资在今年基础上上调2.5%（240韩元），为9860韩元。但据首尔市公务员工会介绍，以今年为基准，首尔市9级新录用公务员的月薪为170万800韩元，仅靠3.1%的加薪远远不够。
不断上涨的物价也成为负担。去年消费者物价上涨5.1%，在高物价背景下消费负担加重，但工资却原地踏步，实际上等同于减薪。于首尔工作的9级公务员 Jeon 某（30岁，女）表示：“考虑到最近持续上涨的体感物价，我认为公务员工资理应再提高一些”，“即使到现在，如果不依靠父母的资助，要在首尔独自生活仍然非常困难。”
低年资公务员的不满已演变为离职潮。根据首尔市议会国民力量党议员 Ok Jae-eun 办公室的资料，任用未满5年的公务员离职率从2013年的3.4%飙升至2019年的4.7%、去年的8.6%。今年9级公务员公开招聘报考人数为16万5524人，比上一年减少4万3998人，公务员“避而远之”的现象仍在持续。公劳总事务总长 Kim Jeongchae 表示：“撑不住高物价等压力的公务员每年有逾1万人离职，但执政党和政府却迟迟拿不出对策”，“从定期国会召开的今年9月起，将推动立法活动，以改善公务员待遇。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
