KT下任社长需解决的三大课题

by Kang Nahum

Published 22 Jul.2023 09:21(KST)

下任代表候选人逾40人…下月确定最终人选
高管人事、未来愿景、股价提振成当务之急

KT下一任首席执行官职位吸引了40余名候选人递交“战书”。随着遴选工作一气呵成推进，外界对公司经营尽快恢复正常的期待也在升温。新任首席执行官将在下月股东大会后，最快自9月起正式开始履职。由于经营空窗期持续已久，新任首席执行官面前堆积如山的课题有待解决。

截至21日，KT董事会正在审查的首席执行官候选人约有40余人，包括27名应聘者以及10多名内部候选人。虽然候选人名单尚未公开，但据业界消息，Yoon Jongrok前未来创造科学部次官、Kwon Eunhee和Kim Seongtae前国会议员、Nam Gyutaek前KT营销部门负责人、Kim Giyeol前KTF副社长、Lee Giju前放送通信委员会常任委员、Choi Doohwan前浦项制铁信息通信技术公司代表理事、Cha Sanggyun首尔大学教授、Lim Heonmun前KT大众业务总括（社长）、Park Yunyung前KT企业业务部门长（社长）、Chae Jongjin前BC卡公司社长、Kim Youngseop前LG CNS社长、Moon Hyungnam淑明女子大学教授、Bae Soonmin KT融合技术院院长（常务）等人被认为正在展开竞争。

KT计划对本次组建的公司内外首席执行官候选群体进行资料和面试审查，并在8月第一周最终确定1人。随后将在8月底召开股东大会，正式任命下一任首席执行官。

下一任首席执行官最快将从9月起开始履职，启动公司正常化进程。虽然人选不同，公司经营基调可能会有所差异，但必须解决的课题基本相同。最为紧迫的是高管级人事任命和组织架构调整。KT自2021年11月以来一直未进行高管人事调整。由于Koo Hyunmo代表体制出现问题，去年年底未能实施例行人事任命。目前仅在晋升待定状态的准常务级高管就多达40余人。

其他大部分高管的任期也已届满，他们每月以1个月为单位续签合同维持工作。公司主要悬而未决的事项目前由代理代表理事兼社长Park Jongwook通过非常经营委员会进行处理。

全球市场战略和未来愿景也需要重新设定。迄今为止，KT一直以前任代表Koo Hyunmo提出的“DIGICO KT”战略为中心开展经营活动。

“DIGICO”意为数字平台企业。该战略的目标是强化人工智能（AI）、大数据（Big Data）、云计算（Cloud）等“ABC”能力，从而引领其他产业的创新。这一构想体现了前任代表试图摆脱以国内通信和企业对消费者业务为中心的模式，将业务版图拓展至新业务、企业对企业以及全球市场的意图。

然而，随着前任代表Koo Hyunmo离任，“DIGICO”的初衷也被大幅削弱。检方还在就其涉嫌“把订单集中给关联方”的行为展开调查，在这种情况下，新任首席执行官很难避免“抹去Koo Hyunmo痕迹”，也就是说必须重新制定新的未来战略。