为打造创新组织文化改革人事制度
构建以自主与责任为基础的工作环境
生活文化企业LF于14日表示，将摆脱以年功序列为中心的传统人事体系，实施全新的人事制度。
自本月起，取消原有的科员、代理、科长、副部长、部长等普通员工职级，根据个人的具体职务和角色进行横向区分。除管理岗位外，其余员工的职务与称谓统一为“经理”。同时，将强化以职务为中心的公平绩效管理与薪酬激励体系。
LF为培养具备数字化知识的专业人才，并在人工智能（AI）时代打造引领潮流的未来导向型时尚商业领袖，引入了“青年人才项目”制度。青年人才项目是在公司原有以传统经营管理教育为主的内部工商管理硕士项目基础上升级而成，围绕数字技术的应用与问题解决，设计为以讨论和实训为主的课程体系。
LF人事负责人表示：“通过此次人事制度改革，LF希望无论资历长短或年龄大小，任何人都可以提出项目和创意，并获得主导推进整体工作的机会。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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