[돈글돈글]“大叔企业被冷落”……日本女性友好型企业业绩更出色

by Lee Jieun

Published 15 Jul.2023 07:00(KST)

女性高管比例与企业业绩相关？
女性活跃企业50家公司股价走势
涨幅跑赢TOPIX指数
劳动力短缺时代，人才获取就是竞争力

随着近期环境、社会与公司治理（ESG）经营热潮的兴起，国内财界也掀起了扩大女性高管比例的风潮。业界逐渐形成一种共识：要改善公司治理、实现企业可持续经营，首先应当在组织构成上实现性别多元化。

不仅在国内，全球企业也在顺应这一趋势。2020年，高盛（Goldman Sachs）曾宣布，不再承接董事会成员中没有女性、且成员全部为白人的公司的上市主承销业务。

看到这里，部分读者或许会好奇：性别多样性究竟在多大程度上影响企业业绩？今天就以在扩大女性高管比例方面丝毫不逊于韩国的日本为例，来探讨其中的关联性。

日本政府要求将女性高管比例提高至30%

日本政府自2015年设立男女共同参与担当大臣职位以来，一直致力于提升女性的经济活动参与度。Fumio Kishida内阁在上个月6月要求上市公司在2030年前将女性高管比例提高到30%以上。

日本首相岸田文雄图片由联合通讯社提供

日本政府持续的努力取得了显著成效。2013年时，没有任何女性高管的上市公司占全部的84%，而到了2021年，这一比例大幅下降至33.4%。不过，前路仍然漫长，因为符合日本政府提出的“女性高管比例30%”标准的上市公司目前仅占2.2%。

Kishida内阁指出，海外资产管理公司已经将高管性别多样性纳入投资决策，并强调，为了本国的经济增长，也必须提高女性高管的比例。

“女性活跃企业”股价涨幅跑赢东证股价指数，营业利润也大幅增长

在政府发布上述指引后，美国最大投资银行摩根大通（JP Morgan）公布了一项颇具趣味的调查结果，主题是“女性友好型经营与上市公司股价之间存在何种关联”。

一名男子从显示日本日经225指数的电子显示屏前走过。AP 联合新闻提供

摩根大通将女性高管比例较高的50家公司归类为“女性活跃企业”。随后，对这些企业股价与由日本优质上市公司构成的东证股价指数（TOPIX）的涨跌走势进行了分析。东证股价指数与女性活跃企业股价都在2020年3月因新冠肺炎疫情影响触及低点，此后双双进入回升阶段。但到2023年，女性活跃企业的股价涨幅已经超过东证股价指数的涨势。

在个股层面，女性活跃企业的股价涨幅同样十分抢眼。典型案例是人力招聘企业JAC Recruitment。截至上月底，该公司股价较2020年3月大涨了121%，经常性利润则增加了204%。

JAC Recruitment分析认为，通过实施女性友好政策、提高女性高管比例，是公司取得高业绩表现的秘诀。董事长Hiromi Tasaki强调：“在性别构成高度单一的董事会中，无法从多角度把握经营课题。”

JAC Recruitment判断，女性员工一到二十多岁中段就因生育而离职，会给公司带来巨大的人才流失。于是，公司在内部设立托儿所并开始补贴育儿费用，将育儿休假后的复职比例提高到了100%。自去年起，还启动了女性领导者候选人选拔项目。

数字营销公司Members也是通过女性友好型经营走出危机的案例。Members曾因把休完育儿假回归的员工一律安排到总务部、并强制加班，而被视为典型的“黑心企业”。然而，2008年公司出现史上最大亏损后，开始彻底改革人事制度，将每月加班时间限制在15小时以内，并允许休完育儿假回来的员工回到原先的部门。女性高管比例也提高到了32%。此后，以2020年3月为基准，截至上月底，Members的股价上涨了62%。

此外，女性高管比例分别达到33%和29%的人工智能开发企业Future以及电线制造企业SWCC（原昭和电线控股）股价，也较2020年出现了大幅上涨。SWCC股价上涨了133%，Future则上涨了189%。

劳动力短缺社会中，人才获取与企业竞争力直接挂钩

那么，为何女性高管比例较高的企业经营业绩也更好呢？专家指出，在因低生育率和人口老龄化而面临劳动力短缺的社会里，企业能否获取足够多的人才，直接决定其竞争力。如果在育儿休假复职时设置不利条件、导致女性员工离职，企业就会失去自己投入资源培养的人才。无法吸引和留住优秀人才，企业业绩就会恶化，投资吸引力也将大幅下降。