Jung Wonoh 城东区厅长独特的组织管理秘方？
Jung Wonoh城东区厅长作为三届区厅长，连任已满10年，对干部职员情况了如指掌
在4级升迁时，坚持将剩余6个月退休的5级干部中必定提拔1人升为4级的组织管理秘方
按4级升迁者顺序调整局长岗位的惯例也继续维持
Jung Wonoh城东区厅长是三届连任的城东区厅长。
Jung厅长创造了仅次于四届连任的前任区厅长Ko Jaedeuk的城东区厅长最多连任纪录。
可以说，Jung厅长已经成为城东区的“土著大佬”。他在前总统秘书室长Im Jongseok于城东区连任两届国会议员时担任其国会秘书官，之后又在前区厅长Ko Jaedeuk任内出任城东区设施管理公团本部长，对城东区地区情况与人脉网络都了如指掌，是名副其实的城东区专家。
这位Jung厅长在当选为民选第6届城东区厅长后，至今已运营城东区10年，据悉在用人方面也形成了颇具特色的策略。
首先，Jung厅长为了组织稳定，会将距离法定退休年龄约剩6个月的5级（科长级）公务员提拔为4级。
尤其是自民选第7届起，他一直坚持这一原则。
据此，7月1日进入功劳研修的前福利局长Moon Gwangseon等人就是代表性人物。前局长Kim Youngmi、Kim Cheolsun、Hwang Gyuyoung、Kim Kyungseon以及现任福利局长Lee Jeonghee也都属于这种情况。
从民选第7届开始，他持续将距退休6个月的5级科长提拔为4级。
通过这种方式，6个月后就会空出一个4级职位，从而在5级、6级等层级上连续产生升迁岗位。
与此同时，他还会从工作考核成绩优秀且距离退休超过2年的科长中，每次再提拔1人，实现轮岗。
行政管理局长Lee Hyunsik和企划财政局长Eo Yonggyeong等人因此连续担任局长超过2年。
同时，Jung厅长在对升迁者进行任命时，也严格按照秩序来安排。
刚刚升为4级的局长被排在资历顺序的最末，这几乎是不成文的规定。本次升为4级的前总务科长Song Junmyeong被任命为智慧包容国局长。
在前福利局长Moon Gwangseon的职位上，则安排了此次升迁、仅剩6个月退休的前住宅政策科长Lee Jeonghee。
而在6月底进入功劳研修的企划财政局长Moon Seongsu的职位上，则任命了原智慧包容城市局长Eo Yonggyeong。
由此可见，Jung厅长被评价为一位在人员任用上严格遵守“组织稳定”和“秩序维护”这两大原则的区厅长。
尤其是他已担任城东区厅长第10年，对6级以上公务员的能力和素质几乎都一清二楚，据悉绝大多数干部岗位的安排都由他亲自决定。
组织管理中最重要的正是人事任用。
外界评价认为，他对组织的运营可谓细致入微。
区政府一名相关人士表示：“Jung厅长不仅对业务，而且对职员情况也非常了解，对组织的掌控力远胜他人。”
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