广津区举办“好朋友沟通发电站”活动
“你和我和广津”打造员工间沟通·共鸣的融合机会
员工称“批示速度变快了，很好”，对组织文化变化期待值高
广津区厅厅长 Kim Gyeongho 为加强与员工的沟通，举办了“好朋友沟通发电站”活动。
区厅大礼堂被布置成沟通空间，搭建起分享员工关注点和烦恼、增进彼此融合的场所。
同时，还共享了第8届民选政府的主要成果和未来愿景，并对在一线辛勤工作的员工表达了慰问和鼓励。
区政府根据每一场次调整参与员工人数，确保活动安全、顺利进行。
6日由福利局、保健所、8个洞居民中心员工参加，13日由担当官、安全环境局、未来城市局、交通建设局员工参加，最后在19日由行政局、企划经济局、7个洞居民中心员工参加。
6日的活动分为沟通时间、共鸣时间、分享时间三个环节进行。
在“沟通时间”环节，大家观看了第8届民选政府就任1周年纪念视频，并以此前通过手机进行的问卷调查结果为基础，展开了坦诚的沟通时间。“共鸣时间”则为缩小世代差距，开展了兼具娱乐活动的沟通教育。
在“分享时间”，区厅厅长走到员工就座的各个桌旁，与员工交谈，给沟通画上了重点的一笔。
区政府此前面向全体员工开展了问卷调查。针对“工作中最辛苦的压力来源是什么？”这一提问，结果显示：▲第1位是应对恶意投诉 ▲第2位是与上司的业务矛盾 ▲第3位是过重的工作量。
在“沟通时间”中，还安排了倾听员工建言和困难的环节，员工提出了“请积极鼓励使用年假”“请多关照认真工作的员工”“像父亲一样，希望能继续保持良好的组织氛围”等意见。
厅长 Kim Gyeongho 表示：“只有员工幸福，组织才能幸福，也才能对区民更加亲切。如果有任何不合理的惯例或不便之处，请随时提出来。我将通过与员工不断沟通，全力营造柔性组织文化和舒适的工作环境。”
一名参加沟通发电站的员工A某表示：“批示速度变快，决策也更加合理，这一点很好，能感受到组织文化正在灵活转变。”表达了期待之情。
另一名员工B某则表示：“感谢区里为员工提供了彼此加深了解、促进组织融合的机会。”
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