[职场生活白皮书]“终于要辞职了” 上班族的跳槽技巧

“如果现在不去尝试，感觉10年、20年后一定会后悔。听说适应会招来可怕的妥协。所以我在还不算太晚的时候拔剑出鞘。在更广阔的世界里积累更多经验，也希望今后还能再见到各位。”

这是演员Jin Kiju在2021年3月出演tvN《You Quiz on the Block》时，提到自己从就职3年的大企业辞职时，发给前辈和同事的邮件内容节选。Jin曾先后做过记者、企业职员、模特等多种职业，最终站稳了演员的位置。

如同Jin的案例一样，跳槽可以视为为了实现自己原本的梦想，或是获取更高年薪而做出的某种决断。因此在职场人士之间流传着这样一种说法：所谓要有“跳槽的技术”，跳槽才算到位。能在现任公司笑着离职、不闹不快，又能在新公司拿到满意的年薪，这可谓是打算跳槽的职场人士的梦想。

上班族正加快脚步下班回家。 [图片来源=韩联社提供]

View original image

那么现实情况如何？数据显示，2021年更换工作单位的职场人士中，每3人就有1人的工资出现下降。从中小企业跳槽到大企业的工资劳动者仅约占11%。

根据统计厅发布的《2021年岗位流动统计结果》，2021年更换岗位的劳动者中，62.5%的工资有所增加。相反，流动劳动者中有36.4%的工资下降。也就是说，每10人中就有3.6人在“减薪”的情况下更换了工作单位。就流动前后工资差额来看，“增加25万韩元以下”的比例最高，为17.9%。大企业劳动者流向中小企业的比例为56.2%，而中小企业劳动者流向大企业的比例为11.1%。

即便存在工资减少的可能，仍有职场人士借暑期休假之机准备跳槽。求职平台JobKorea近日以653名职场男女为对象，就“暑期休假计划”进行调查，结果显示，每10名职场人士中就有4人计划利用暑期休假时间准备跳槽。表示将在7月至8月期间休假的职场人士仅占27.4%。

至于准备跳槽的原因，43.1%的人表示“比起休假，跳槽更为紧迫”。此外，还有人表示“想利用休假时间从容地物色跳槽目标企业并投递简历（23.0%）”“打算在休假期间参加面试（18.1%）”“平时上班时准备跳槽会引人侧目（14.1%）”等。

从首尔南山眺望到的企业大楼。照片与报道内容无关。图片来源：联合新闻提供

View original image

在职场人士之间，一方面有人说要善于与企业“拉锯博弈”，另一方面也有人认为通过人脉跳槽有利于年薪谈判。像这样，职场人士在跳槽过程中往往因为缺乏准确信息而感到困惑，或是准备不足。根据人力资源科技企业Wantedlab以一千余名初级员工为对象进行的问卷调查显示，“求职准备过程中感到最困难的环节”为：简历及作品集准备（56%）、面试（34%）、年薪谈判（8%），依次排在前列。

一名自称有过跳槽准备经验的30岁出头职场人士Choi表示：“结果是跳槽失败了。我自己的（职务）经历与打算跳槽的那家公司所要求的条件似乎并不匹配。”另一名20多岁的公司职员Park则表示：“看那些成功跳槽的前辈，感觉多少也需要一点运气。总之我会先把作品集好好整理好，等哪天机会来了，打算尝试跳槽一次。”

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• “特价才买的，今天更便宜”气炸了…先抬定价再虚增折扣率，网络平台被查出
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• “全球企业至少背负37万亿韩元成本”……伊朗战争冲击波持续扩散
• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染

那么，撇开所谓要善于与企业“拉锯”之类的人情世故不谈，实际跳槽时，求职者究竟应当在哪些方面做好准备？某企业的人事负责人强调，了解自身履历和职务情况是必不可少的。A某表示：“假设要招足球运动员，如果游泳运动员来应聘，当然会被淘汰。（对应聘公司）职务信息的分析是必需的。”他接着说：“应聘者应当先把自己的职务履历写出来，再与打算跳槽的企业进行匹配，大致就能看出（能否录取的）轮廓。”同时他还补充称：“这是在年薪谈判中占据有利地位的必经程序。”

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。