引领乐天Home“女性人才培养项目”的
Lotte Homeshopping 共生成长组代理 Kim Yongu
助力求职者就业与合作伙伴人才储备，一举两得
各自在岗位上重启职业生涯时格外有成就感
“今年将升级内容融合项目”
“在全部318名结业学员中，有213人成功就业。”就业率接近70%。这是乐天购物频道自2018年起运营的女性人才培养项目“共生岗位”取得的成果。该项目的核心人物，是从项目启动之初就负责并带领这一业务的乐天购物频道共生成长组代理 Kim Yongu。
在乐天购物频道入职第2年、首次负责“共生岗位”项目的2018年，当时对Kim代理来说，女性人才求职难还只是新闻里听到的故事。然而自从开始招募学员后，他很快就切身感受到这一现实。例如，有出身海外知名时装学院却因缺乏实战经验等原因而难以就业的案例，也有精通当地语言、能够就专业领域侃侃而谈，但始终与招聘岗位匹配不上，屡屡在求职过程中碰壁的案例，比比皆是。反过来看，企业方面即便在招聘网站发布公告，也常常难以找到理想人才。Kim代理表示：“通过乐天购物频道‘共生岗位’项目，让求职者的能力与用人企业期望的人才画像实现契合并最终促成就业时，我会感到格外有成就感。”
Kim代理将乐天购物频道“共生岗位”项目的差异化优势，归结为学员可以与担任讲师的公司员工实时交流业务与就业信息。他称：“一般的就业支持项目通常面向100至200名学员开展职务教育，结构上很难逐一解答个人疑问，而乐天购物频道‘共生岗位’项目则是每班20至30人，可以与正在一线工作的讲师充分沟通。”他还强调，项目课程由包括现职专家参与的流通职务教育、就业咨询、合作伙伴公司面试等能提供实质性帮助的内容构成。
尤其是对学员反响最好的环节，是利用4周所学内容，以合作伙伴公司的立场为出发点，面向流通企业商品企划经理（MD）进行商品提案的展示项目。4人一组，从商品选择到提案方式都反复推敲，再到以逻辑方式进行商品提案的展示，亲身经历全部过程后，许多学员反馈自己实现了“更上一层楼”的成长。Kim代理表示，这段经验对实际就业以及后续职务都起到了巨大帮助。在课程结束后举办的招聘博览会“Job Festival”也发挥着招聘关口的作用。去年年底的活动中，有25家乐天购物频道优秀合作伙伴公司的相关负责人以及100名女性求职者参与。
Kim代理表示，当看到学员们在各自岗位上顺利适应、重新精彩延续自己的职业生涯，以及他们向自己问候近况、说“拿到第一份工资要请客”时，会深受触动，更加真切地感受到这份工作的价值。已进行到第7期的“共生岗位”正准备在今年下半年迎来第8期。Kim代理称：“‘共生岗位’第8期将转型为与‘内容’相结合的教育项目。”他强调：“由于媒体内容已成为行业热点，我们判断相关领域的需求将会增加。如果能作为流通人才熟练运用内容，我认为就业成功率可以达到200%。”
在进入地方性流行病（传染病周期性流行）时代后，项目计划从线上线下并行教学全面转为线下教学，并以此为契机，强化学员与往期结业生之间的网络联结。学员将与招聘合作企业或流通一线一同参观各类博览会，积累多样化经验。项目方还在考虑，在课程结束后组织学员参观海外先进流通市场以及与内容相关的全球博览会。“Job Festival”同样在研究采用试映会形式进行，让学员能够向意向应聘企业展示自己的内容作品集。
Kim代理表示：“我们打破了以制造业为主的青年就业项目既有框架，将其嫁接到流通业中，我认为正是因此才取得了这样的成果。”他还称：“突破电视购物、流通业这一行业局限，在公司最擅长的领域中发掘新业务，是我个人的目标。”
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