“防止人才流失”……旅行社纷纷提高薪资发放绩效奖金
Hana Tour薪资上调3% 每月额外发放15万韩元
Modetour加薪8%并发放短期奖金
Yellow Balloon引入股票期权和福利积分
韩国主要旅行社通过上调员工薪资和发放绩效奖金来提振士气。随着地方性流行病（传染病周期性流行）阶段的到来，海外旅游需求增加，业绩得到改善；同时新冠疫情后员工人数减少、人力短缺加剧，为了将员工向同业公司的流失降到最低，纷纷采取相关措施。
据相关业界4日消息，Hana Tour通过去年的年薪协商，将全体员工工资上调3%，并另外每月发放15万韩元的补贴。Hana Tour相关负责人解释称，这是“为了补偿因新冠疫情而被冻结的工资”。除此之外，自海外旅行全面恢复的去年下半年起，公司还实行按季度发放绩效奖金的制度。根据全公司层面制定的目标，如成功达成，则将部分利润分配给员工。同时还制定了特别奖励制度，在2024年3月前发放与股价挂钩的绩效奖金。以工作满2年的员工为基准，普通团队成员级别至少可获得770万韩元，如反映股价上涨，最高可发放至该金额的4倍。
Modetour前一天敲定了工资上调8%方案和奖金发放方案。本月将在发薪日一次性反映4月至6月作为基准期间的工资追溯上调部分，短期奖金则按个人通常工资的150%，于本月7日发放。Modetour社长 Yoo Intae 表示：“旅游市场尚未完全恢复正常，外部变量依然存在，但考虑到在长期新冠疫情期间与公司共同吃苦的全体员工的辛劳，作出了此次决定。”
此前，Yellow Balloon在今年3月定期股东大会后，决定向333名员工授予共858,250股的股票期权。行权价为8,920韩元，相关员工自2025年3月22日起可行使该权利。公司还会在春节、中秋、公司成立纪念日、生日等节点发放福利积分。除此之外，Chamjoeun Travel也在去年以公司成立以来最高的上调幅度提高了员工薪资。
主要旅行社作出上述决定，包含了在新冠疫情导致公司经营困难的情况下，鼓励长期忍耐、与公司共度难关员工的用意。今年第一季度，这些旅行社在新冠疫情暴发后时隔3年实现了扭亏为盈。即便是在被视为旅游淡季的第二季度，随着海外旅行需求增加，业绩也有望进一步改善。
从长远来看，这是为了防止人才流失。旅游业界一位相关人士表示：“随着出游意愿回暖，线上线下的旅游需求大幅聚集，相关旅行社为抢先获取客户而积极出击。人手短缺、亟需紧急补充人力的情况下，从去年起业内争相挖角同业从业者的动向愈发激烈。”
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