“员工少于5人的小微企业成解雇、职场霸凌重灾区”……呼吁全面适用《劳动基准法》

by Hwang Seoyul

Published 04 Jul.2023 16:42(KST)

4日下午2点“少于5人职场劳动者控诉大会”
遭遇解雇、职场欺凌、津贴与休假损失
“少于5人企业也应全面适用劳动基准法”

在不足5人事业单位中遭遇解雇、职场霸凌、加班费和休假等侵害的劳动者，亲自讲述了自己的受害经历，并要求在不足5人事业单位也应全面适用《劳动基准法》。

“职场甲质119”4日在首尔中区弗朗西斯科教育会馆举行“韩国不足5人职场人士控诉大会”，强调有必要修改《劳动基准法》，将其适用于不足5人事业单位中发生的核心问题，即解雇、职场霸凌、加班费和休假等。现行法律规定，《劳动基准法》适用于常时雇用5名以上劳动者的事业单位，不足5人事业单位仅根据总统令适用部分条款。

4日下午，“职场压迫119”举行了“韩国不足5人职场人声讨大会”，要求在不足5人事业场所也全面适用《劳动基准法》。

出面作证的6名劳动者主张，应当在不足5人事业单位同样适用《劳动基准法》，使劳动者能够受到法律保护。证言者们讲述了自己在解雇、职场霸凌、加班费和休假方面遭受的侵害。“职场甲质119”就此表示：“应当在不足5人事业单位也全面适用有关解雇限制、加班工资、年休假和职场霸凌等内容的《劳动基准法》。”

一名30多岁的培训班讲师A某讲述了自己遭遇突然解雇的经历。A某此前作为自由讲师工作，听到院长承诺会为其缴纳“四大保险”后入职。由于拿到的是扣除“四大保险”费用后的月薪，他理所当然以为保险费已经缴纳，但工作到第5个月左右时却收到健康保险公团寄来的保险费拖欠催缴单。A某向培训班提出问题后，次月在发薪日前收到了书面的解雇预告通知书。

A某表示：“这是一起明显的不当解雇，但从劳动者立场根本无法进行任何防御”，“讲师一般会配合学生放假时间来安排跳槽，但解雇来得太突然，连跳槽都变得困难重重。” “职场甲质119”上月9日至15日以1000名职场人士为对象，就“自去年1月以来是否有过非本人意愿的失业经历”进行问卷调查，结果显示，在民间不足5人事业单位中回答“有”的比例为18.3%，而民间300人以上事业单位则为9.9%。