为提高员工人权意识，邀请人权教育研究所所长 Won Eunjung 授课，以电影情节相结合的亲切方式开展
迄今为提升居民人权，先后推进制定条例、组建人权委员会、制定基本规划、试点实施人权影响评估等举措
钟路区（区厅长 Jung Munheon）于6日和7日，在区厅大楼12层教育场所举办“2023年人权教育：通过电影认识人权敏感性”课程。
本次课程旨在提高区公务员相关意识，使其能够走在保护居民人权的前列，并营造人权友好的职场氛围。
尤其是今年，针对这一既专业又显得有些陌生的主题，为便于大家轻松、有趣地理解，特邀人权教育研究所所长 Won Eunjung，将广为人知的电影情节与人权议题相结合，以亲切易懂的方式进行授课。
教育共分两期举行。首日6日，将通过电影《绿皮书》和《I Can Speak》探讨▲直面“自己这一方”的力量 ▲批评与指责的区别 ▲感性与敏感性的差异等内容。
随后在7日，将以电影《隐藏人物》和《证人》中的多种案例为切入点，思考▲偏见产生的原因 ▲在人权领域，与其“知道”，更重要的是“觉察”等议题。
此外，为了照顾当日未能参加的员工，区厅将在完成录制与剪辑后，于本月中旬通过“Onnara E-eum”系统开设非面对面线上课程。
与此同时，钟路区迄今为提升居民人权，按步骤推进了多项举措：▲2017年7月制定作为人权政策依据的《条例》 ▲2018年3月组建由居民与专家共同审议人权政策推进相关事项的“人权委员会” ▲2020年6月制定成为钟路区人权政策路线图的《基本规划》 ▲2022年7月试点实施“针对自治法规（条例·规则）的人人权影响评估”。目前正准备从8月起全面实施自治法规人权影响评估。
钟路区还于上月27日面向区厅长及各级干部公务员，举办了“提升廉洁领导力与廉洁意识的特别教育”。
课程系统讲解了杜绝不当工作指示和职场霸凌的对策、《禁止不正当请托与收受财物法》以及《公务员防止利益冲突法》等内容，强调干部公务员在打造相互尊重的组织文化中应发挥的正确作用，并突出廉洁领导力的重要性。
区厅长 Jung Munheon 表示：“提升居民人权正是实现‘Jongno Modern’的原动力。希望此次教育能提高员工的人权敏感性，成为夯实人权行政基础的有益时机。”他还称：“今后将开展多样化的定制教育，帮助大家思考公职人员应有的姿态，并以高度责任感推进各项工作。”
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