为招聘、绩效与体验管理及分析等人力资源全领域提供解决方案
Doosan Digital Innovation（DDI）表示，将以包括斗山集团在内的制造、金融·生物等国内多种产业领域的人力资源（HR）优秀案例为基础，面向国内企业推出一款本土化的全方位一体化（All-in-one）人力资源平台“Peoply”，并于3日对外发布。
Peoply是一款覆盖从基础人事信息管理（核心人力资源管理，Core HR）到招聘、绩效管理、数据分析等人力资源全流程的平台。平台聚焦于管理员工在与公司建立关系全过程中的体验，即员工体验（Employee Experience，EX）。作为2023年由人力资源负责人评选出的首要人力管理课题*，员工体验的改善会转化为客户满意度的提升，并进而影响公司的销售额和利润增长，因此，从入职前到离职之后持续维持积极关系是其中的关键。
Peoply将▲招聘管理 ▲入职引导（帮助新员工适应组织）▲目标及绩效管理 ▲薪酬计划 ▲学习管理 ▲继任管理 ▲人事行政等人力资源全领域的数据进行整合并实时提供，员工可以轻松便捷地查看各类人力资源流程。通过对这些数据进行分析和评估，人力资源负责人或管理者不仅可以支持员工个人成长，还能够对人力资源做出战略性决策。
尤其是，通过对应聘者关键信息进行盲化处理以阻断先入为主偏见介入的内部招聘服务，以及将员工多面评估结果可视化的多面评估服务，均由DDI利用SAP的商业技术平台（Business Technology Platform，BTP）自主开发完成。
DDI今后还将通过Peoply，向各企业提供为人力资源系统数字化转型而进行的流程创新（Process Innovation，PI）咨询、内部招聘、员工多面评估等定制化服务。
DDI相关负责人表示：“新冠疫情之后，正在考虑重构人力资源管理系统的国内企业不断增多，但由于需要考量的因素很多，推进过程中普遍遇到困难。基于在构建斗山集团海内外人力资源系统过程中积累的经验以及国内企业的优秀案例开发而成的‘Peoply’，将成为正在思考人力资源系统重构企业的最佳解决方案。”
另一方面，DDI将于4日参加SAP Korea年度最大会议“SAP NOW Korea”，介绍Peoply平台。
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